대타 근로에 대해 주휴수당이 발생하는지 여부에 대해 문의하셨네요...답변 드리겠습니다. 1) 주휴수당은 기본적으로 최초 근로하기로 정한 시간에 구속되어 주 15시간 이상 근로하기로 정한 경우에 한해 발생요건을 갖추게 됩니다. 2) 즉, 주14시간 소정근로로 정해진 경우에는 그 이후 대타 근로 등으로 주15시간을 넘겼다고 하더라도 이는 소정근로시간이 14시간에서 15시간이상으로 변경된 것이 아니라 그냥 소정 근로시간 외에 연장 내지 추가 근로를 제공한 것이지 주휴수당 요건인 주 소정근로시간 15시간이상 근로자로 변경된 것은 아니라는 의미입니다. 3) 따라서 추가로 근로한 부분에 대한 임금은 지급하면 되겠지만, 별도의 주휴수당은 지급하지 않아도 무방합니다. 4) 참고로, 근로시간은 주14시간으로 되어 있지만 항상 주 15시간이상 근로하게끔 근로자를 사용하는 경우에는 주 소정근로시간이 15시간 이상 근로로 변경된 것으로 취급될 수도 있으니 유의하시기 바랍니다.

대타 근로에 대해 주휴수당이 발생하는지 여부에 대해 문의하셨네요...답변 드리겠습니다. 1) 주휴수당은 기본적으로 최초 근로하기로 정한 시간에 구속되어 주 15시간 이상 근로하기로 정한 경우에 한해 발생요건을 갖추게 됩니다. 2) 즉, 주14시간 소정근로로 정해진 경우에는 그 이후 대타 근로 등으로 주15시간을 넘겼다고 하더라도 이는 소정근로시간이 14시간에서 15시간이상으로 변경된 것이 아니라 그냥 소정 근로시간 외에 연장 내지 추가 근로를 제공한 것이지 주휴수당 요건인 주 소정근로시간 15시간이상 근로자로 변경된 것은 아니라는 의미입니다. 3) 따라서 추가로 근로한 부분에 대한 임금은 지급하면 되겠지만, 별도의 주휴수당은 지급하지 않아도 무방합니다. 4) 참고로, 근로시간은 주14시간으로 되어 있지만 항상 주 15시간이상 근로하게끔 근로자를 사용하는 경우에는 주 소정근로시간이 15시간 이상 근로로 변경된 것으로 취급될 수도 있으니 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 소정근로시간이 주 15시간 미만인 알바생이 대타 근무로 그 주에 15시간을 넘긴 경우 주휴수당을 지급해야 하는지 문의 주셨네요. ▶ 핵심 정리 주휴수당 발생의 기준은 '실제 근무한 시간'이 아니라 근로계약으로 정한 '소정근로시간'입니다. 계약상 소정근로시간이 주 15시간 미만이라면, 대타로 일시적으로 15시간을 넘겼더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다. ▶ 주휴수당 요건(근로기준법 제55조, 시행령 제30조) ① 1주간 소정근로시간이 15시간 이상일 것. ② 그 주의 소정근로일에 개근할 것. 이 두 요건을 모두 갖춘 근로자에게 1주 1회 이상 유급주휴일이 부여됩니다. ③ 여기서 '소정근로시간'은 근로자와 사용자가 근로하기로 정한 시간을 말합니다(근로기준법 제2조 제1항 제8호). 대타·연장 등으로 우연히 늘어난 시간은 소정근로시간이 변경된 것이 아니라 추가 근로를 제공한 것에 불과합니다. ▶ 그래서 결론은 ① 계약상 주 소정근로시간이 14시간 등 15시간 미만이면, 대타로 그 주에 15시간을 넘겨도 초단시간 근로자 지위가 바뀌는 것이 아니어서 주휴수당 지급 의무가 없습니다. ② 대타로 추가 근로한 시간분에 대한 임금(시급)은 당연히 지급하셔야 합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서에 기재된 주 소정근로시간을 확인해 15시간 미만이면 주휴수당 지급 의무는 없습니다. 둘째, 대타로 일한 시간만큼의 임금은 정확히 계산해 지급하십시오. 셋째, 주의할 점은 계약은 15시간 미만이지만 매주 상시적으로 15시간 이상 근무하는 상황이 반복되면, 실질 소정근로시간이 15시간 이상으로 변경된 것으로 볼 수 있어 주휴수당이 발생할 수 있습니다. 일시적 대타인지, 상시적 반복인지를 구분해 관리하십시오. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.