(1) 근로자의 임금 책정과 관련된 문의를 주셨습니다....답변드립니다.. (2) 상시 근로자수와 휴게시간 길이에 따라 답변이 달라지는데, 여기서는 5인 미만 사업장이고 휴게시간을 제외한 시간이 9시간이라는 전제로 말씀드립니다. (3) 주54시간 근로이므로 (54시간+8시간주휴)*(365/7/12)*9160원=약 247만원 정도가 2022 최저시급 및 주휴수당을 적용한 월 세전 임금입니다. (4) 이와 다른 근로조건이라면 다시 한번 질문을 주시면 좋겠습니다.

안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주 6일, 하루 9시간 근무하는 직원의 임금을 어떻게 책정해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 휴게시간을 제외한 실근로시간이 하루 9시간이라면 주 54시간(9시간×6일)을 근로하는 것이고, 여기에 주휴시간까지 반영해 월급을 산정해야 합니다. 상시 근로자수(5인 기준)에 따라 가산수당 발생 여부가 달라집니다. ▶ 임금 계산 (2026년 최저시급 10,320원 기준) ① 주휴수당: 주 40시간 이상 개근 시 주휴는 8시간이 인정됩니다. ② 5인 미만 사업장: (주 54시간 + 주휴 8시간) × 4.345주 × 10,320원 ≒ 약 278만원이 최저임금·주휴수당을 반영한 월 세전 임금입니다. ③ 5인 이상 사업장: 주 40시간을 초과하는 연장근로(주 14시간)에 대해 통상임금의 50%를 가산해야 하므로 금액이 더 커집니다. 야간(22시~06시)·휴일근로가 있으면 각각 추가 가산이 필요합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 휴게시간을 근로시간에서 명확히 분리해 근로계약서에 기재하세요(예: 하루 1시간 휴게 → 실근로 9시간). 둘째, 위 금액은 최저임금 기준 하한선이므로, 실제 지급액이 이보다 낮지 않은지 반드시 점검하세요. 셋째, 5인 이상이라면 연장·야간·휴일 가산을 빠뜨리면 임금체불이 되니, 근무표를 근거로 매월 가산수당을 별도 산정하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.