휴게 1시간을 포함해 하루 9시간씩 근무하는 직원이 있습니다. 이 직원이 주 6일 근무할 때 월급을 어느 정도로 책정하는 게 맞는지 궁금하고, 만약 같은 조건으로 주 7일 내내 근무하게 되면 그 주에 발생하는 추가 근로에 대한 수당은 어떤 식으로 계산해야 하는지도 알고 싶습니다.
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
근로자의 임금 계산과 관련한 질문을 주셨습니다...답변드립니다.
상시 근로자수가 5인 미만 사업장이고 최저시급 적용됨을 전제로 말씀드립니다.
(1) 주48시간 근로라면 (주48시간+8시간주휴)*4.345주*9160원=약 223만원
(2) 주56시간 근로라면 (주56시간+8시간주휴)*4.345주*9160원=약 255만원 정도가 2022 최저시급 및 주휴수당을 적용한 월 평균 임금입니다.
(3) 그 외에 추가로 근로한 시간에 대해서는 추가근로시간*시급(최저시급이면 9160원)으로 수당을 추가하여 지급하면 될 것입니다.
5인이상 사업장이라면 연장/야간/휴일근로(모두 통상임금의 50% 가산)에 대한 고려도 필요하니 유의하시기 바랍니다.
로시컴 노무정보 LAWSEE.COM
안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 휴게 1시간을 제외하고 하루 8시간, 주 6일(또는 주 7일) 근무하는 직원의 월급과 추가수당 계산을 문의하셨습니다.
▶ 핵심 정리
상시 근로자 5인 미만·2026년 최저시급(10,320원) 적용을 전제로 계산해 드립니다. 5인 미만 사업장은 연장·야간·휴일근로 가산(50%)이 적용되지 않는다는 점이 핵심입니다.
▶ 월급 계산(휴게 제외 실근로 1일 8시간)
① 주 6일 = 주 48시간 근로 → (48시간 + 주휴 8시간) × 4.345주 × 10,320원 ≈ 약 251만 원
② 주 7일 = 주 56시간 근로 → (56시간 + 주휴 8시간) × 4.345주 × 10,320원 ≈ 약 287만 원
③ 위 금액은 최저임금 기준 하한이며, 이보다 낮게 지급하면 최저임금법 위반입니다.
▶ 추가(연장)수당 계산
① 5인 미만 사업장은 주 40시간을 넘겨도 가산율 없이 '추가 근로시간 × 시급'만 더하면 됩니다.
② 반면 5인 이상 사업장이라면 주 40시간 초과분(연장), 밤 10시~오전 6시(야간), 휴일근로는 각각 통상임금의 50%를 가산해야 합니다. 예컨대 주 48시간이면 40시간 초과분 8시간이 연장근로로 1.5배가 적용됩니다.
▶ 실무적으로 이렇게 하세요
첫째, 근로계약서에 휴게시간(1시간)을 명시해 임금 산정 시간과 분리하세요.
둘째, 상시 근로자 수를 정확히 확인하세요. 5인 경계에서 가산수당 유무가 크게 달라집니다.
셋째, 최저임금 인상에 맞춰 매년 급여를 재점검하세요.
※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.