저희 알바는 일주일에 평일 하루, 주말 이틀 이렇게 3일을 나오는데 하루에 4.5시간에서 5시간 정도 일하고 시급은 만원으로 드리고 있어요. 계산해보니 주 15시간은 넘는 것 같은데, 이러면 주휴수당도 따로 챙겨드려야 하는 거죠? 맞다면 얼마씩 계산해서 드려야 하는지 구체적으로 알려주시면 좋겠습니다.
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
직원의 주휴수당 유무에 대해 문의주셨습니다.
(1) 기존의 주13.5시간 소정근로시간에서 주15시간으로 소정근로시간이 변경된 것으로 보입니다.
(2) 주 소정근로시간이 15시간이면 주휴수당이 비로소 발생 요건을 갖추게 되는데 개근한 주에 (15시간을 5로 나눈) 3시간이 인정된다고 보면 됩니다.
(3) 주휴시간 계산법은 일반적으로 8시간*(주 소정근로시간/40시간)*시급으로 보면 됩니다.
(4) 따라서 개근한 주에는 3시간*1만원=3만원을 추가로 지급하면 될 것입니다.
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
직원의 주휴수당 유무에 대해 문의주셨습니다.
(1) 기존의 주13.5시간 소정근로시간에서 주15시간으로 소정근로시간이 변경된 것으로 보입니다.
(2) 주 소정근로시간이 15시간이면 주휴수당이 비로소 발생 요건을 갖추게 되는데 개근한 주에 (15시간을 5로 나눈) 3시간이 인정된다고 보면 됩니다.
(3) 주휴시간 계산법은 일반적으로 8시간*(주 소정근로시간/40시간)*시급으로 보면 됩니다.
(4) 따라서 개근한 주에는 3시간*1만원=3만원을 추가로 지급하면 될 것입니다.
로시컴 노무정보 LAWSEE.COM
안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주3일(평일 1일 + 주말 2일) 1일 4.5~5시간, 시급 1만원 조건으로 근무하는 알바생에게 주휴수당을 지급해야 하는지, 지급한다면 얼마인지 문의주셨습니다.
▶ 핵심 정리
주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게 발생합니다(근로기준법 제55조, 동법 시행령 제30조). 하루 5시간 × 주3일 = 주 15시간이므로 15시간 기준을 충족하며, 개근 시 주휴수당 지급의무가 있습니다. 이는 사업장 규모(5인 미만 포함)와 무관하게 적용됩니다.
▶ 주휴수당 계산
① 주휴시간 = 8시간 × (주 소정근로시간 ÷ 40시간)
② 주 15시간인 경우 = 8 × (15 ÷ 40) = 3시간
③ 주휴수당 = 3시간 × 시급 1만원 = 30,000원(개근한 주 기준)
▶ 실무적으로 이렇게 하세요
첫째, 개근한 주에 한해 3시간분(30,000원)을 주휴수당으로 산정해 월급여에 합산 지급하세요.
둘째, 결근이 있는 주는 개근 요건 미충족으로 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.
셋째, 1일 근로시간이 4.5~5시간으로 변동되어 4주 평균 주 15시간 미만으로 떨어질 여지가 있다면, 소정근로시간을 근로계약서에 명확히 기재해 두시기 바랍니다. 15시간 미만이 되면 주휴수당 지급의무가 면제됩니다.
※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.