직원의 퇴직금과 관련된 문의를 주셨습니다. (1) 퇴직금 계산시 평균임금으로 계산할 때 퇴직전 3개월내에 발생한 주휴수당은 물론 대타근로에 대한 임금도 합산하여 계산하게 됩니다. (2) 계속근로 기간이 1년이상인 한 그 기간 중 결근일수를 제외하여 365일 미만으로 보고 퇴직금 발생의무를 면할 수 있는 것은 아닙니다. 그 근로기간중의 총일수 기준으로 퇴직금을 계산하며 결근 등이 있다고 (평균임금 산정기간내에 있다면 반영되지만) 근속기간 1년에서 차감할 수 있는 것은 아닙니다. (3) 평균임금 계산은 세금을 공제하기 전인 세전 임금으로 계산합니다.

직원의 퇴직금과 관련된 문의를 주셨습니다. (1) 퇴직금 계산시 평균임금으로 계산할 때 퇴직전 3개월내에 발생한 주휴수당은 물론 대타근로에 대한 임금도 합산하여 계산하게 됩니다. (2) 계속근로 기간이 1년이상인 한 그 기간 중 결근일수를 제외하여 365일 미만으로 보고 퇴직금 발생의무를 면할 수 있는 것은 아닙니다. 그 근로기간중의 총일수 기준으로 퇴직금을 계산하며 결근 등이 있다고 (평균임금 산정기간내에 있다면 반영되지만) 근속기간 1년에서 차감할 수 있는 것은 아닙니다. (3) 평균임금 계산은 세금을 공제하기 전인 세전 임금으로 계산합니다.

안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 약 380일(1년 이상) 근무한 알바 직원의 퇴직금을 계산하면서, 주휴수당·대타근무가 포함되는지, 결근 일수는 어떻게 반영하는지, 세전·세후 중 무엇을 기준으로 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 퇴직금은 '평균임금 30일분 × (총 재직일수 ÷ 365)'로 계산합니다. 평균임금에는 주휴수당과 대타(추가)근로에 대한 임금이 모두 포함되며, 계산 기준은 세금 공제 전(세전) 임금입니다. 결근이 있어도 계속근로 1년이라는 사실 자체는 달라지지 않습니다. ▶ 계산 기준 정리 ① 근로자퇴직급여 보장법 제8조 — 1년 이상 계속근로 후 퇴직 시 평균임금 30일분 이상을 퇴직금으로 지급합니다. ② 평균임금 = 퇴직 직전 3개월간 지급된 임금 총액 ÷ 그 기간의 총일수(근로기준법 제2조). 이 3개월 안에 지급된 주휴수당·대타근로수당·연장수당은 모두 임금 총액에 포함됩니다. ③ 결근 일수 — 결근이 있더라도 재직(계속근로)기간에서 빼는 것이 아닙니다. 다만 결근으로 임금이 적었던 달이 평균임금 산정 3개월에 걸치면 그만큼 1일 평균임금이 낮아질 수 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 입사일부터 퇴사일까지 총 재직일수(380일)를 확정하고, 퇴직 직전 3개월 임금(주휴·대타 포함)을 합산해 1일 평균임금을 구하세요. 둘째, '평균임금 × 30일 × (380 ÷ 365)'로 퇴직금을 산출하세요. 셋째, 평균임금이 통상임금보다 낮게 나오면 통상임금을 평균임금으로 사용해야 하므로, 두 값을 비교해 큰 쪽으로 계산하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.