직원의 임금 지급과 관련된 문의를 주셨습니다. (1) 일단 근속기간이 1주일 이상이므로 주휴수당이 1주치 발생합니다. (2) 위 근로한 7일의 근속분+1주치 주휴수당을 합산하여 지급하면 될 것입니다. (3) 지급기한은 4.13까지 근로후 4.14를 퇴사일로 본다면 14일내인 4.27까지만 지급이 되면 될 것입니다.

안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 6일 근무·1일 유급휴무 조건의 직원이 2주차 4일, 3주차 3일 근무 후 갑자기 퇴사한다고 하는데 급여를 며칠치 지급해야 하는지 문의하셨습니다. ▶ 핵심 정리 실제 근로한 7일분 임금에, 주휴수당 요건을 갖춘 주에 대한 주휴수당 1주치를 더해 지급하면 됩니다. 갑자기 퇴사했더라도 이미 제공한 근로에 대한 임금은 전액 지급해야 합니다. ▶ 계산 방식 ① 근로일수: 2주차 4일 + 3주차 3일 = 실근로 7일분 임금. ② 주휴수당: 1주를 개근하고 주 15시간 이상 근무한 주가 있다면 그 주에 대한 주휴수당 1주치가 발생합니다(근로기준법 제55조, 시행령 제30조). 6일 근무자이므로 요건을 갖춘 주에 대해 주휴가 붙습니다. ③ 유급휴무일이 애초 월급에 포함되도록 설계된 형태라면 별도로 추가되지 않으나, 계약 형태에 따라 확인이 필요합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 퇴사일을 명확히 하세요. 마지막 근로일 다음 날이 퇴사일이 됩니다. 둘째, 퇴직 시 금품은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다(근로기준법 제36조). 노사 합의로 기일을 연장할 수도 있습니다. 셋째, 지급 내역(근로일·주휴수당·공제액)을 임금명세서로 정리해 전달하면 분쟁을 예방할 수 있습니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.