주휴수당 계산방법에 대한 문의를 주셨습니다. (1) 주휴수당의 일반적인 계산법은 8시간*(주 소정근로시간/40시간)*시급으로 계산하면 됩니다. (2) 만약 주 소정근로시간이 (4주 평균) 15시간 미만일 경우에는 주휴수당이 부정되고, 주 근로시간이 40시간을 초과하는 경우에는 위(1)의 식에서 주 소정근로시간을 40시간으로 기입하여 8시간만 부여하면 될 것입니다(8시간이 주휴시간 최대치). (3) 다만, 정해진 요일이나 시간이 아닌 근로자라면 부득이 4주 평균 근로한 시간을 기준으로 위 식에 산입하여 계산할 수 밖에 없을 것입니다. (4) 참고로 주 소정근로시간이 15시간이상으로 정해진 근로자가 결근한 주에는 설령 그 주의 근로시간이 15시간이상이더라도 개근요건 불비로 주휴수당이 부정됩니다.

주휴수당 계산방법에 대한 문의를 주셨습니다. (1) 주휴수당의 일반적인 계산법은 8시간*(주 소정근로시간/40시간)*시급으로 계산하면 됩니다. (2) 만약 주 소정근로시간이 (4주 평균) 15시간 미만일 경우에는 주휴수당이 부정되고, 주 근로시간이 40시간을 초과하는 경우에는 위(1)의 식에서 주 소정근로시간을 40시간으로 기입하여 8시간만 부여하면 될 것입니다(8시간이 주휴시간 최대치). (3) 다만, 정해진 요일이나 시간이 아닌 근로자라면 부득이 4주 평균 근로한 시간을 기준으로 위 식에 산입하여 계산할 수 밖에 없을 것입니다. (4) 참고로 주 소정근로시간이 15시간이상으로 정해진 근로자가 결근한 주에는 설령 그 주의 근로시간이 15시간이상이더라도 개근요건 불비로 주휴수당이 부정됩니다.

안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주 15시간 이상 근무하는 알바생에게 지급하는 주휴수당의 정확한 계산 방법을 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 주휴수당은 「(1주 소정근로시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 시급」으로 계산합니다. 다만 1주 소정근로시간이 40시간을 넘어도 최대 8시간분까지만 인정되고, 4주 평균 15시간 미만이면 발생하지 않습니다. ▶ 계산의 기준 ① 근로기준법 제55조와 같은 법 시행령 제30조에 따라, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주를 개근한 근로자에게 1일분의 유급휴일 수당(주휴수당)이 발생합니다. ② 예를 들어 주 20시간 근로자라면 (20 ÷ 40) × 8 × 시급 = 4시간분, 주 40시간 근로자라면 8시간분이 주휴수당입니다. ③ 주 40시간을 초과해 근무하더라도 주휴수당은 8시간분을 상한으로 하므로, 계산식의 소정근로시간에는 40시간을 넣습니다. ▶ 주의할 점 ① 소정근로일이 불규칙한 알바생은 부득이 4주 평균 근로시간을 위 식에 넣어 산정합니다. ② 소정근로시간이 15시간 이상으로 정해졌더라도 그 주에 결근이 있으면 개근 요건 미충족으로 주휴수당이 발생하지 않습니다. ③ 주휴수당은 최저임금 및 임금체불 판단에 포함되므로 반드시 별도로 지급·기록하세요. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서에 소정근로시간과 주휴일을 명확히 기재하세요. 둘째, 매주 출근 기록으로 개근 여부를 관리하세요. 셋째, 급여명세서에 주휴수당 항목을 분리 표기해 분쟁을 예방하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.