근로계약과 관련된 문제에 대해 문의주셨습니다. (1) 질의 내용이 너무 포괄적이어서 어디서부터 어디까지 말씀드려야 할지 난감한 것 같습니다. 일단 연차휴가와 퇴직금 계산에 대해 개괄적으로 설명을 드리면, (2) 연차휴가는 사업장의 규모가 5인 이상 사업장이고 근로자의 주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 부여되며, 1년 미만 근속중에는 월 개근하면 월1일씩 부여하고, 1년이 되면 직전 1년간 출근율이 80%이상일 경우 15일을 부여합니다. 연차수당은 1년단위로 부여된 연차휴가 중에서 사용하 연차휴가를 제외한 나머지를 정산하면 되며, 1일단위가 아닌 2분의1 단위로 연차휴가(반차휴가)를 부여하는 것도 가능합니다(이 경우에는 연차시간 단위로 관리하여야 할 것입니다). (3) 퇴직금은 (사업장의 규모와 무관하게) 1년이상 계속근로한 직원(주 소정근로시간 15시간 이상인 직원)에게 부여하면 되며, 그 계산법은 30일*(퇴직전3개월총임금/그기간일수)*(총재직일수/365일)로 계산하면 됩니다.

근로계약과 관련된 문제에 대해 문의주셨습니다. (1) 질의 내용이 너무 포괄적이어서 어디서부터 어디까지 말씀드려야 할지 난감한 것 같습니다. 일단 연차휴가와 퇴직금 계산에 대해 개괄적으로 설명을 드리면, (2) 연차휴가는 사업장의 규모가 5인 이상 사업장이고 근로자의 주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 부여되며, 1년 미만 근속중에는 월 개근하면 월1일씩 부여하고, 1년이 되면 직전 1년간 출근율이 80%이상일 경우 15일을 부여합니다. 연차수당은 1년단위로 부여된 연차휴가 중에서 사용하 연차휴가를 제외한 나머지를 정산하면 되며, 1일단위가 아닌 2분의1 단위로 연차휴가(반차휴가)를 부여하는 것도 가능합니다(이 경우에는 연차시간 단위로 관리하여야 할 것입니다). (3) 퇴직금은 (사업장의 규모와 무관하게) 1년이상 계속근로한 직원(주 소정근로시간 15시간 이상인 직원)에게 부여하면 되며, 그 계산법은 30일*(퇴직전3개월총임금/그기간일수)*(총재직일수/365일)로 계산하면 됩니다.

안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 근로계약을 기초로 연차·반차 수당과 퇴직금 계산법을 종합적으로 알고 싶으시다는 문의로 이해했습니다. 질의가 포괄적이어서 핵심 요건과 계산식 위주로 정리해 드리겠습니다. ▶ 핵심 정리 연차휴가는 '5인 이상 사업장 + 주 소정근로 15시간 이상'인 근로자에게, 퇴직금은 '사업장 규모와 무관하게 1년 이상 계속근로 + 주 15시간 이상'인 근로자에게 발생합니다. ▶ 연차휴가와 연차수당(근로기준법 제60조) ① 1년 미만 근속 — 1개월 개근 시 1일씩, 최대 11일까지 발생합니다. ② 1년 이상 근속 — 직전 1년간 출근율 80% 이상이면 15일이 발생하고, 근속연수에 따라 가산됩니다. ③ 반차·연차수당 — 1일 단위가 아닌 2분의 1(반차) 단위 부여도 가능하며, 이 경우 시간 단위로 관리합니다. 사용하지 못한 연차는 1년 단위로 정산해 '통상임금(1일분)×미사용일수'로 수당을 지급합니다. ▶ 퇴직금(근로자퇴직급여 보장법 제8조) 계산식은 다음과 같습니다. 퇴직금 = 30일분 평균임금 × (총 재직일수 ÷ 365) = 30일 × (퇴직 전 3개월 임금총액 ÷ 그 기간의 총일수) × (총 재직일수 ÷ 365) ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서에 소정근로시간·시급·휴게시간을 명확히 적어 15시간 기준선을 관리하세요. 둘째, 연차 발생·사용 내역을 대장으로 기록해 미사용분 정산 근거를 남기세요. 셋째, 퇴직 전 3개월 임금(각종 수당 포함)을 정확히 집계해 평균임금을 산정하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.