임의로 조퇴한 시간에 대한 처리에 대해 문의주셨습니다. (1) 정해진 근로시간이 마감시간인 22시라면 그 때까지는 손님이 오던 안 오던 근무하여야 할 의무가 근로자에게 있습니다. (2) 임의로 마감시간 이전에 온 손님을 내 보내고 일찍 퇴근한 행위는 근로제공을 하지 않은 것이니 그 시간만큼은 임금계산에서 제외하더라도 무방할 것으로 보입니다. (3) 다만, 마감 직전에 손님이 들어와 실제 업무종료가 22시를 초과한 경우에는 그에 따른 수당은 지급하여야 하는 점도 유념하시면 좋을 것 같습니다. (4) 아마도 애매한 상황에서 서로 혼란스러운 상황일수도 있으니 사장님께서 나름대로의 룰을 만드셔서 진행함이 좋을 것 같습니다(예로 (2)와 (3) 등을 정해두기)

안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 밤 10시 마감인 카페에서 알바생이 통보 없이 손님을 돌려보내고 10~15분씩 일찍 퇴근하는데, 그 시간만큼 시급에서 공제해도 되는지 문의하셨습니다. ▶ 핵심 정리 결론적으로, 정해진 마감시간(22시)까지는 손님 유무와 관계없이 근무할 의무가 있으므로, 근로자가 임의로 일찍 퇴근한 시간만큼은 임금에서 공제하셔도 무방합니다. ▶ 법적 검토 ① 무노동 무임금 원칙 — 임금은 실제 근로를 제공한 대가입니다(근로기준법 제2조). 소정근로시간인 마감까지 근무하지 않고 임의로 조기 퇴근했다면, 그 미근로 시간은 임금 지급 대상이 아닙니다. ② 임금 공제의 한계 — 근로기준법 제43조는 임금 전액지급을 원칙으로 하지만, '실제 일하지 않은 시간에 대한 임금을 애초에 지급하지 않는 것'은 위법한 공제가 아니라 정당한 일할 정산입니다. 다만 근로자에게 사유를 설명하고 근태 기록을 남겨 두는 것이 좋습니다. ③ 반대의 경우 — 마감 직전 손님이 들어와 실제 업무 종료가 22시를 넘긴 경우에는, 그 초과 시간에 대한 임금(5인 이상이면 연장 가산 포함, 제56조)은 지급하셔야 합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, "마감시간 전 임의 조기 퇴근은 미근로로 처리해 해당 시간 임금을 지급하지 않는다"는 기준을 미리 고지하세요. 둘째, 조기 퇴근·마감 초과 시간을 근태일지에 기록해 서로 다툼이 없도록 관리하세요. 셋째, 손님 응대·마감 처리 기준(예: 22시 직전 입장 손님은 응대 후 마감)을 명확히 정해 반복되는 혼선을 없애시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.