저희 카페는 오전 11시에 열어서 마감까지 하면 새벽 1시까지 운영해요. 매출은 한 달에 3천 정도 나오고요, 저랑 매니저가 거의 매일 붙어 있는 상황입니다. 매일 이렇게 나오는 게 너무 힘들어서 알바를 뽑으려고 하는데, 막상 알바를 쓰면 오히려 적자가 날 것 같고 안 쓰자니 몸이 너무 힘들어서 어떻게 운영을 짜야 할지 모르겠어요.
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
알바채용 여부에 대한 문의를 주셨습니다.
(1) 이는 사장님이 저보다 더 사업장 사정에 밝으시니 제가 이렇게 답변드리는 것이 맞는지는 잘 모르겠습니다..
(2) 원론적인 말씀만 드린다면 알바생을 주 15시간 이상 사용하시게 되면 주휴수당이 더 추가되기 때문에 사실상 시간당 11,544원(최저시급으로 보더라도)을 생각하셔야 하고 건강/국민연금까지 부담을 생각하여야 하기 때문에 인건비 문제를 해결하기는 어렵습니다.
(3) 구인이 될지는 모르겠지만 오픈/마감/업무중 피트타임에 2~3시간 정도를 초단시간 근로자로 채용하여 업무 과중을 막아보고, 인건비도 최소화하는 방향에서 대안을 찾아 보셔야 할 것 같습니다.
로시컴 노무정보 LAWSEE.COM
안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 오전 11시부터 새벽 1시까지 운영하시며 매출 대비 인건비 부담으로 알바 채용을 고민하고 계십니다.
▶ 핵심 정리
알바를 '주 15시간 이상' 쓰면 주휴수당과 4대보험 부담까지 더해져 실질 인건비가 크게 오릅니다. 반대로 '주 15시간 미만' 초단시간 근로자를 피크타임에만 배치하면 주휴수당·일부 보험 부담 없이 인건비를 최소화할 수 있습니다.
▶ 인건비 구조 이해하기
① 2026년 최저임금은 시급 10,320원입니다. 여기에 주 15시간 이상 개근 시 주휴수당이 붙어 실질 시급은 약 12,384원(주휴 포함 환산)까지 올라갑니다.
② 주 15시간 이상이면 주휴수당(근로기준법 제55조)뿐 아니라 건강보험·국민연금 등 4대보험 사업주 부담분이 추가됩니다.
③ 주 15시간 미만 초단시간 근로자는 주휴수당·연차·퇴직금이 발생하지 않고, 고용·산재보험 위주로만 관리하면 되어 부담이 확연히 줄어듭니다.
▶ 실무적으로 이렇게 하세요
첫째, 하루 종일 붙박이로 쓰기보다 오픈 준비·마감·피크타임(점심·저녁) 2~3시간씩 쪼개 초단시간 인력을 배치하세요.
둘째, 매출이 몰리는 시간대 데이터를 분석해 그 시간에만 인력을 투입하면 사장님·매니저의 과중을 덜면서 적자를 피할 수 있습니다.
셋째, 여러 명을 짧게 쓸 때는 각자 근로계약서에 근무요일·시간을 명확히 적어 주휴 발생 여부(주 15시간 경계)를 관리하시기 바랍니다.
※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.