무단 퇴직한 직원에 대한 대응에 대해 문의를 주셨습니다. (1) 일단 노동청으로 사건이 간 이상 미지급된 퇴직금이 있다면 청산하시고 이후 절차를 생각하심이 바람직합니다. 아무리 사장님이 억울한 사연을 노동청에 말씀드려도 (그 사정은 근로자가 야박하더라도) 결국 지급하라는 결정이 나올 수밖에 없고, 그 사정이 반영되는 것은 아닙니다., (2) 사장님은 이보다는 근로자가 무단퇴직함으로써 회사에 어떤 피해를 주었는지에 대한 부분을 냉정하게 생각해 보시고, 민/형사상 조치를 취할 필요가 있는지 (변호사와 상담해 보고) 판단해 보신 후에 법적 조치를 별도로 진행함이 좋을 것 같습니다. (3) 노동청은 그냥 노동관계법령에 위반되었는지 여부만 가리는 곳이지 사장님의 당혹스러운 상황을 고려하여 판단할 능력도 권한도 없는 기관입니다. 많은 것을 기대하지 마시고 근로자에게 귀책사유가 있고, 사업장에 물적피해 및 정신적 피해를 입힌 것이 있다면 법원을 통해 진행하여야 할 것입니다.

무단 퇴직한 직원에 대한 대응에 대해 문의를 주셨습니다. (1) 일단 노동청으로 사건이 간 이상 미지급된 퇴직금이 있다면 청산하시고 이후 절차를 생각하심이 바람직합니다. 아무리 사장님이 억울한 사연을 노동청에 말씀드려도 (그 사정은 근로자가 야박하더라도) 결국 지급하라는 결정이 나올 수밖에 없고, 그 사정이 반영되는 것은 아닙니다., (2) 사장님은 이보다는 근로자가 무단퇴직함으로써 회사에 어떤 피해를 주었는지에 대한 부분을 냉정하게 생각해 보시고, 민/형사상 조치를 취할 필요가 있는지 (변호사와 상담해 보고) 판단해 보신 후에 법적 조치를 별도로 진행함이 좋을 것 같습니다. (3) 노동청은 그냥 노동관계법령에 위반되었는지 여부만 가리는 곳이지 사장님의 당혹스러운 상황을 고려하여 판단할 능력도 권한도 없는 기관입니다. 많은 것을 기대하지 마시고 근로자에게 귀책사유가 있고, 사업장에 물적피해 및 정신적 피해를 입힌 것이 있다면 법원을 통해 진행하여야 할 것입니다.

안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 직원이 예고 없이 무단퇴사한 상황에서 사업주가 그 피해를 보상받을 수 있는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 먼저, 미지급 임금·퇴직금이 있다면 무단퇴사 여부와 무관하게 지급 의무가 있습니다. 노동청은 노동관계법 위반(임금체불 등)만 판단하는 곳이라 사업주의 손해는 다루지 않으므로, 손해보상은 민사(손해배상 청구)라는 별도 경로로 진행해야 합니다. ▶ 쟁점별 정리 ① 임금·퇴직금 정산: 근로자가 야박하게 나가더라도 이미 일한 기간의 임금과 요건을 충족한 퇴직금은 지급해야 합니다. 미지급 시 임금체불(근로기준법 제36조·제43조)로 형사처벌 대상이 됩니다. ② 손해배상 청구 가능성: 무단퇴사(예고 없는 사직)로 회사에 구체적·현실적 손해가 발생했고 그 인과관계를 입증할 수 있다면, 민법 제390조(채무불이행) 또는 제750조(불법행위)를 근거로 손해배상을 청구할 수 있습니다. 다만 실제 손해 입증이 어려워 실익이 크지 않은 경우가 많습니다. ③ 위약금 예정 금지: 근로계약에 '무단퇴사 시 얼마를 물어낸다'는 식의 위약금·손해배상액 예정 조항을 미리 넣어 두는 것은 근로기준법 제20조 위반으로 무효입니다. 실제 발생한 손해만 사후에 청구할 수 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 미지급 임금·퇴직금부터 신속히 청산해 체불 리스크를 없애세요. 노동청 사건은 사장님 사정과 무관하게 지급 결정으로 귀결됩니다. 둘째, 무단퇴사로 인한 손해(대체인력 비용 등)를 객관적 자료로 정리하고, 실익이 있는지 변호사와 상담해 민사소송을 별도로 검토하세요. 셋째, 앞으로는 근로계약서에 '사직 시 30일 전 통보'와 같은 절차 조항을 두되, 위약금이 아니라 인수인계 협조 의무 형태로 규정하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.