이번에 아르바이트 직원을 처음 쓰려고 하는데 몇 가지 궁금한 게 있어요. 1. 주휴수당은 계산을 어떻게 해줘야 하나요? 2. 애초에 주휴수당을 줘야 하는 기준이 뭔가요? 3. 알바비 지급할 때 4대보험료는 어떻게 계산해서 떼야 하나요? 4. 아르바이트생 퇴직금은 어떤 기준으로 지급하는 건가요?
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
주휴수당과 관련된 문의주셨습니다.
1. 주휴수당의 일반적 계산법은 8시간×(주 소정근로시간÷40시간)×시급으로 계산합니다.
2. 주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간이상이고 근로하기로 정한 요일에 개근할 경우 발생한다고 보면 됩니다.
3. 고용보험 0.9% 건강보험 3.545% 장기요양은 건강보험의 12.81% 국민연금은 4.5% 공제합니다.
4. 퇴직금은 주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1년이상 계속 근로후 퇴직할 때 발생합니다.
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
주휴수당과 관련된 문의주셨습니다.
1. 주휴수당의 일반적 계산법은 8시간×(주 소정근로시간÷40시간)×시급으로 계산합니다.
2. 주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간이상이고 근로하기로 정한 요일에 개근할 경우 발생한다고 보면 됩니다.
3. 고용보험 0.9% 건강보험 3.545% 장기요양은 건강보험의 12.81% 국민연금은 4.5% 공제합니다.
4. 퇴직금은 주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1년이상 계속 근로후 퇴직할 때 발생합니다.
로시컴 노무정보 LAWSEE.COM
안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 아르바이트 직원을 채용하면서 주휴수당·4대보험·퇴직금 기준이 궁금하다고 문의 주셨습니다. 순서대로 정리해 드리겠습니다.
▶ ① 주휴수당
근로기준법 제55조에 따라 주 소정근로시간 15시간 이상이면서 정한 소정근로일을 개근하면 유급 주휴일이 발생합니다.
계산식: 주휴수당 = 8시간 × (주 소정근로시간 ÷ 40시간) × 시급.
예컨대 주 20시간 근무자라면 8×(20÷40)=4시간분 시급이 주휴수당입니다(주 40시간 이상이면 상한은 8시간분).
▶ ② 4대보험 가입 기준
· 국민연금·건강보험: 월 60시간(주 15시간) 이상 근로 시 가입 대상.
· 고용보험: 원칙적으로 가입하되, 주 15시간 미만 초단시간이면서 3개월 미만 근로자는 적용 제외.
· 산재보험: 근로자면 입사일부터 전원 가입(보험료 전액 사업주 부담).
· 근로자 부담 요율(매년 고시, 2025년 기준): 국민연금 4.5%, 건강보험 3.545%, 장기요양보험 건강보험료의 약 12.95%, 고용보험(실업급여) 0.9%.
▶ ③ 퇴직금
근로자퇴직급여 보장법상 주 소정근로시간 15시간 이상, 계속근로 1년 이상 근무 후 퇴직하면 발생합니다. 계산식은 '30일분 평균임금 × (총 계속근로일수 ÷ 365)'이며, 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다.
▶ 실무적으로 이렇게 하세요
첫째, 채용 시 근로계약서에 소정근로일·근로시간·시급·주휴 포함 여부를 명확히 기재하세요.
둘째, 4대보험은 '4대사회보험 정보연계센터(4insure.or.kr)'에서 한 번에 취득신고할 수 있습니다.
셋째, 15시간 이상 장기 근무가 예상되면 처음부터 퇴직금 발생을 염두에 두고 인건비를 설계하세요.
※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.