수습중의 임금 책정에 대한 문의를 주셨습니다. (1) 수습중에는 최저임금법상 1년이상의 근로계약을 체결한(또는 계약기간의 정함이 없는 근로계약 포함) 근로자의 경우 수습기간 3개월한도에서 최저임금의 10%까지 감액하여 지급하더라도 법 위반은 되지 않습니다. (2) 하한액을 말씀하신 것이라면 (1)의 요건에 부합하는 수습특약을 맺으시고 진행하시면 될 것입니다.

안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 아르바이트 직원을 수습으로 채용할 때 수습기간 임금을 어느 정도로 지급해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 근로계약기간이 1년 이상(또는 기간의 정함이 없는 계약)인 근로자에 한해, 수습 시작 후 3개월 이내에는 최저임금의 90%(10% 감액)까지 지급해도 최저임금법 위반이 아닙니다. 다만 감액이 허용되지 않는 예외가 있어 주의가 필요합니다. ▶ 법적으로 살펴보면 ① 최저임금법 제5조 제2항과 시행령 제3조는 '1년 이상 근로계약을 체결하고 수습 중인 근로자'에 대해 수습 개시일부터 3개월 이내 최저임금액의 100분의 90 이상을 지급하도록 정하고 있습니다. ② 따라서 계약기간이 1년 미만(예: 3개월·6개월 알바)인 경우에는 수습이라도 감액할 수 없고, 처음부터 최저임금 전액을 지급해야 합니다. ③ 또한 '단순노무업무 종사자'(한국표준직업분류 대분류 9)로 고용노동부 장관이 고시한 직종은 수습이라도 감액이 금지되어 최저임금 100%를 지급해야 합니다. 서빙·주방보조 등 단순노무로 분류되는 업무는 감액 대상이 아닐 수 있으니 확인이 필요합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 감액을 적용하려면 근로계약서에 '수습기간(3개월 이내)'과 '해당 기간 최저임금의 90% 지급'을 명시하세요. 명시가 없으면 전액 지급해야 합니다. 둘째, 계약기간이 1년 미만이거나 업무가 단순노무에 해당하면 감액이 불가하므로, 채용 형태와 직무를 먼저 점검하시기 바랍니다. 셋째, 감액하더라도 최저임금의 90% 미만으로는 내려갈 수 없고, 4대보험·주휴수당은 별도로 적용되니 함께 챙기세요. 2026년 최저시급을 기준으로 그 90%를 계산하면 됩니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.