주휴수당의 지급규모에 대한 문의를 주셨습니다. (1) 주휴수당은 근로하기로 정한 시간(소정근로시간)을 기준으로 하되, 법정 근로시간내이므로 위 사례의 경우 8시간을 초과하여 근로하고 주40시간을 초과하여 근로하더라도 주휴시간은 8시간이 최대치가 됩니다. (2) 8시간*시급을 주휴시간으로 개근한 주에 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 월요일부터 토요일까지 하루 12시간씩 근무하고 일요일은 쉬는 근로자에게 한 주 주휴수당을 얼마나 지급해야 하는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 주휴수당의 크기는 '실제 근로한 시간'이 아니라 '법정 근로시간 범위 내의 소정근로시간'을 기준으로 하며, 하루 최대 8시간을 상한으로 산정합니다. 따라서 하루 12시간·주 6일을 근무해도 주휴수당의 기준 시간은 8시간을 넘지 않습니다. ▶ 주휴수당 산정 기준 ① 근로기준법 제55조는 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주를 개근한 근로자에게 유급주휴일을 부여하도록 규정합니다. ② 주휴수당은 '1일 소정근로시간분 임금'인데, 1일 소정근로시간은 법정 1일 8시간을 초과할 수 없으므로 하루 12시간을 일해도 주휴는 8시간분이 상한입니다. ③ 주 40시간을 초과하는 근로라 하더라도 주휴시간은 8시간이 최대치이며, 12시간·6일 근무 중 8시간을 넘는 부분은 (5인 이상 사업장이라면) 연장근로수당으로 별도 정산할 문제이지 주휴수당을 늘리지는 않습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 그 주를 개근했다면 '8시간 × 시급'을 주휴수당으로 지급하세요. 둘째, 하루 12시간 근무에 휴게시간(8시간 이상 근로 시 1시간 이상)이 포함되어 있는지 확인하여 실근로시간과 임금을 정확히 산정하세요. 셋째, 5인 이상 사업장이라면 1일 8시간·주 40시간 초과분에 대한 연장근로 가산수당(50%)이 별도로 발생하므로 이를 함께 계산하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.