1주 단위기간에 대한 문의를 주셨습니다...답변드립니다... (1) 일반적으로 주휴일로 지정된 날은 마지막 날로 놓고 단위기간을 설정하시면 됩니다. (2) 즉, 일요일이 주휴일이라면 월~일요일을 1주 단위로 놓고, 주 소정근로시간은 주휴일을 제외한 나머지 주6일 중 소정근로일의 시간을 기준으로 주휴시간을 정하게 됩니다.

안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주휴수당을 계산할 때 '1주'의 시작·끝 요일을 어떻게 잡아야 하는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 1주의 기산 요일은 법으로 특정 요일이 정해져 있지 않습니다. 통상 '주휴일로 정한 날을 그 주의 마지막 날'로 놓고 1주 단위기간을 설정하면 됩니다. ▶ 근거와 쟁점 ① 근로기준법 제55조는 1주 개근 시 유급주휴일을 부여하도록 정할 뿐, 주의 시작 요일을 강제하지 않습니다. 취업규칙·근로계약으로 1주의 기산점을 정할 수 있습니다. ② 예를 들어 일요일을 주휴일로 정했다면 '월요일~일요일'을 1주로 보고, 월~토 중 소정근로일을 개근했는지로 주휴 발생을 판단합니다. ③ 주 소정근로시간(15시간 이상 여부)은 주휴일을 제외한 소정근로일의 근로시간을 합산해 산정합니다. 실제 초과근로(연장·휴일근로) 시간은 소정근로시간에 포함하지 않습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 취업규칙 또는 근로계약서에 주휴일(예: 매주 일요일)과 1주의 기산 요일을 명확히 규정하세요. 둘째, 주휴수당은 '1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8 × 시급'으로 계산합니다. 예컨대 주 소정근로시간이 20시간이면 주휴시간은 4시간(20÷40×8)입니다. 셋째, 정한 단위기간을 매주 일관되게 적용해 개근 여부와 주휴수당을 산정하면 분쟁을 예방할 수 있습니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.