주휴수당의 지급시기와 관련된 문의를 주셨습니다...답변드립니다... (1) 주휴수당은 임금의 일종이므로 기본임금/연장근로수당 등 임금산정기간내에서 발생한 각종 수당과 더불어 원래의 임금 지급일에 합산하여 지급하면 됩니다. (2) 주휴수당이라고 하여 별도의 지급시기가 구분되어 있는 것은 아니니 임금과 함께 계산하여 지급하여 주시면 될 것입니다.

안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 직원에게 지급하는 주휴수당을 언제 지급해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 주휴수당은 별도의 지급일이 정해져 있는 것이 아니라 임금의 일종입니다. 따라서 매월 정해진 임금 지급일에 기본급·수당과 함께 합산해 지급하면 됩니다. ▶ 관련 법령과 원칙 ① 근로기준법 제55조에 따른 주휴수당은 유급휴일에 대한 임금이므로, 임금 지급의 원칙을 정한 근로기준법 제43조(정기·전액·통화·직접 지급 원칙)가 그대로 적용됩니다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜에 지급해야 하므로, 해당 임금 산정기간에 발생한 주휴수당도 그 달의 정기 지급일에 함께 지급하는 것이 원칙입니다. ③ 월급제 근로자의 경우 통상적으로 월급 안에 주휴수당이 이미 포함(주 40시간 기준 월 209시간)되어 있는 경우가 많으므로, 별도로 추가 지급하는 것이 아니라 급여 산정에 이미 반영되어 있는지 확인하는 것이 중요합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 시급제라면 매월 임금 지급일에 '개근한 주의 주휴수당'을 그 달 근로시간분과 합산해 지급하십시오. 둘째, 월급제라면 월급에 주휴수당이 포함되어 있는지(209시간 기준 등)를 임금명세서에 항목을 구분해 표시하십시오. 임금명세서 교부가 의무화되어 있으므로 주휴수당 산정 내역을 명시하는 것이 안전합니다. 셋째, 퇴직 시에는 근로기준법 제36조에 따라 퇴직일로부터 14일 이내에 미지급 주휴수당까지 모두 정산해 지급하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.