직원의 주휴수당 지급의무에 대해 문의주셨습니다...답변드립니다... (1) 주 소정근로시간이 주19.5시간으로 변경된 것이 아니라 일시적으로 추가/대타 근로를 한 것에 불과하므로 주휴수당을 지급할 필요는 없습니다. (2) 실근로시간 기준이 아니라 주 근로하기로 정한 소정근로시간이 합의하에 변경되어 주15시간 근로제공키로 전환한 경우여야 할 것입니다.

안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주 14.5시간 근무하는 초단시간 알바가 일시적으로 5시간을 더 근무해 특정 주에 19.5시간을 일한 경우 주휴수당을 지급해야 하는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 결론적으로 주휴수당을 지급할 의무는 없습니다. 주휴수당의 기준은 '실제로 일한 시간'이 아니라 '주 소정근로시간(계약으로 정한 근로시간)'인데, 이번 5시간 추가는 소정근로시간의 변경이 아니라 일시적 대타·보충 근로에 불과하기 때문입니다. ▶ 법적 근거 ① 근로기준법 제18조 제3항은 4주를 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자(초단시간 근로자)에게는 주휴일(제55조)과 연차휴가(제60조) 규정을 적용하지 않는다고 정하고 있습니다. ② 여기서 '소정근로시간'은 근로계약·근무표상 미리 정한 근로시간을 의미하며, 결근을 다음 주에 메우거나 급한 대타로 몇 시간 더 일한 것은 소정근로시간을 늘린 것이 아닙니다. ③ 따라서 계약상 주 14.5시간인 초단시간 근로자가 어느 한 주에 우연히 19.5시간을 근무했더라도, 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. ▶ 주의할 점 ① 다만 5시간 추가가 일회성이 아니라 반복·상시화되어 사실상 주 15시간 이상 근무가 고착되면, 소정근로시간 자체가 변경된 것으로 보아 주휴수당·연차 등이 발생할 수 있습니다. ② 판단은 4주 평균 기준으로 이루어지므로, 특정 주만 볼 것이 아니라 최근 4주의 근무 패턴을 함께 살펴야 합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서에 주 소정근로시간(14.5시간)과 소정근로일을 명확히 기재해 초단시간 근로자임을 분명히 하세요. 둘째, 대타·추가근무는 '일시적 추가근로'임을 근무기록에 남겨 소정근로시간 변경과 구분하세요. 셋째, 추가근무가 지속·반복되어 15시간 이상이 정착될 조짐이면 계약을 재검토해 주휴수당 발생 여부를 미리 정리하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.