무단퇴직한 직원에의 임금 지급의무에 대한 문의를 주셨습니다...답변드립니다... (1) 무단퇴직한 직원도 무단퇴직 직전까지 근로한 부분에 대한 임금은 지급받을 권리가 있습니다. (2) 무단퇴직으로 사업장에 피해를 끼쳐 손해가 발생한 경우라고 할지라도 임금은 퇴직후 14일내에는 지급하여야 하고, 손해배상 청구 등을 하실 상황이라면 이는 별도로 다투도록 하시기 바랍니다.

안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 근무 도중 연락 없이 그만두고 사라진(무단퇴직한) 직원에게도 임금을 지급해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 무단으로 그만둔 직원이라도, 실제로 일한 부분에 대한 임금은 반드시 지급해야 합니다. 근로를 제공한 대가인 임금은 퇴직 사유와 무관하게 지급 의무가 있습니다. ▶ 쟁점별 검토 ① 임금 지급 의무 — 무단퇴직이라 하더라도 도망가기 직전까지 근로한 부분의 임금은 근로자가 받을 권리가 있습니다(근로기준법 제43조 전액지급 원칙). 이를 지급하지 않으면 임금체불이 됩니다. ② 지급 기한 — 임금 등 금품은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다(제36조). 당사자 간 기일 연장 합의가 있는 경우에만 예외입니다. ③ 미지급 시 책임 — 기한 내 지급하지 않으면 임금체불로 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다(제109조). ④ 손해와 임금은 별개 — 직원의 무단퇴직으로 매장에 손해가 생겼더라도, 그 손해액을 임금에서 임의로 공제(상계)할 수 없습니다. 손해배상은 민사로 별도로 청구해야 합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 일한 일수·시간을 근무기록으로 확정하고 14일 이내에 임금을 정산하세요. 둘째, 연락이 두절돼 계좌를 모른다면, 지급 의사와 계좌번호 요청을 문자·내용증명으로 남겨 '지급 노력'을 증빙해 두세요. 셋째, 손해가 있다면 임금 공제가 아니라 별도의 민사 절차로 다투세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.