근로일 변경에 따른 임금 지급과 관련된 문의를 주셨습니다... (1) 5월1일부터 변경하기로 정하였고, 고정 월급제로 운영된다면 4월은 원래 지급받던 고정임금을, 5월은 주6일에 맞추어 지급하기로 한 만근시 변경된 고정임금을 기준으로 그대로 임금을 지급하면 될 것이고(즉 주6일제는 4.29~5.5의 주부터 적용하면 됨), (2) 시급제로 변경하는 것이라면 4.28까지는 주5일에 맞추어 계산하여 지급하면 되고, 4.29~5.5의 주는 주6일 근로를 시행하여 그에 맞추어 임금을 1일치 임금을 더 산입하여 계산하면 될 것 같습니다. (3) (2)의 경우라면 시행시기를 4.29부터 적용하기로 정한 것이면 (2)의 방법을 따르면 되고, 5.6부터 적용하기로 정한 경우라면 5.5까지는 주5일 근로, 5.6부터 시작하는 주를 주6일 근로로 설정하고 임금 계산하면 될 것입니다.

안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 직원의 근무를 주 6일에서 주 5일로 바꾸기로 했는데, 4월에서 5월로 넘어가는 이번 주부터 이틀을 쉬게 해야 하는지, 아니면 다음 주부터 적용해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 근무일수 변경은 '언제부터 적용하기로 합의했는지'가 기준입니다. 주휴수당이 주(週) 단위로 계산되므로, 변경도 특정 주의 도중이 아니라 주 단위(주휴일이 포함된 한 주)로 딱 떨어지게 적용하는 것이 혼선이 없습니다. ▶ 적용 시점과 임금 계산 ① 합의일 기준: 예컨대 5월 1일부터 주 5일로 바꾸기로 했다면, 5월 1일이 속한 주부터 새 근무일수를 적용하는 것이 원칙입니다. ② 월급제(고정급)라면: 4월분은 기존(주 6일) 기준 월급을, 변경 적용 이후 기간은 주 5일 기준으로 새로 정한 월급을 지급하면 됩니다. 월급제는 날짜로 잘게 쪼개기보다 임금산정기간(월) 단위로 정산하는 것이 자연스럽습니다. ③ 시급제라면: 변경 적용일 전까지는 주 6일, 그 이후는 주 5일 실근로에 맞추어 계산하고, 각 주별로 개근 시 1일치 주휴수당을 산입하면 됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, "○월 ○일부터 주 5일(휴무 ○요일·○요일)로 변경한다"고 변경 시점을 명확히 문서로 남기세요. 구두 합의만으로는 '이번 주냐 다음 주냐' 다툼이 생깁니다. 둘째, 근로일·휴무일은 근로조건이므로 변경 시 근로자 동의를 받아 근로계약서(또는 변경합의서)를 다시 작성·교부하세요(근기법 제17조). 셋째, 주휴수당 계산이 헷갈리면 '그 주에 정해진 소정근로일을 모두 개근했는지'만 확인하면 됩니다. 변경 전후가 섞인 주는 실제 정한 소정근로일 기준으로 판단하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.