1) 해고예고수당은 3개월이상 계속 근로한 근로자에게 30일 미만의 기한을 두고 해고하였을 경우 발생하게 되는데 언급하신 예시로는 30일이상 기한을 두고 해고한 것이라서 해고예고수당을 지급할 의무는 없습니다. 2) 해고예고기한을 두었음에도 스스로 그 이전에 퇴직한 경우라면 자진사직으로 볼 것이어서 해고예고수당 지급과는 무관한 사안이 될 것입니다(해고예고수당 지급의무 전혀 없음).

안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 5인 미만 사업장에서 30일 이상 기한을 두고 해고예고를 했는데, 예고기간이 끝나기 전에 직원이 스스로 이직해 나가는 경우 해고예고수당을 지급해야 하는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 30일 이상의 기간을 두고 해고를 예고한 경우에는 애초에 해고예고수당이 발생하지 않습니다. 게다가 직원이 그 이전에 스스로 퇴사하면 자진사직으로 보아 예고수당과는 무관합니다. ▶ 해고예고수당 법리 ① 근로기준법 제26조는 사용자가 근로자를 해고하려면 30일 전에 예고하거나, 예고하지 않을 경우 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급하도록 정합니다. ② 즉 30일 이상 기한을 두고 예고하면 수당 지급 의무 자체가 없습니다(7월 1일 예고 → 8월 1일자 해고는 30일 이상 예고에 해당). ③ 해고예고수당은 계속근로 3개월 이상인 근로자에게만 적용되며, 3개월 미만 근로자에게는 예고 없이 해고해도 수당이 발생하지 않습니다(근로기준법 제26조 단서). ④ 예고기간 중 근로자가 먼저 사직하면 이는 사용자의 해고가 아니라 근로자의 자진 퇴사이므로, 예고수당 지급 문제가 성립하지 않습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 해고예고는 반드시 서면(또는 문자 등 입증 가능한 수단)으로 해고일과 사유를 명시해 통보하십시오. 둘째, 직원이 예고기간 중 자진 퇴사하면 사직 의사(카톡·문자 등)를 증빙으로 남겨 두십시오. 셋째, 5인 미만 사업장은 부당해고 구제신청 대상이 아니지만, 3개월 이상 근속자에 대한 해고예고 절차는 상시 근로자 수와 무관하게 지켜야 하니 유의하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.