저희는 5인 미만 카페인데요, 주 4일 월요일부터 목요일까지 하루 6시간씩 일하는 알바생이 있습니다. 이번 8월에 2주차엔 하루, 3주차엔 이틀을 못 나온다고 하는데요, 이렇게 결근이 있는 2주차랑 3주차에도 주휴수당을 챙겨줘야 하는 건가요?
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
직원에의 주휴수당 지급 유무와 관련된 문의를 주셨습니다...답변드립니다...
(1) 주휴수당은 필수요건 중의 하나가 해당 주를 개근하여야 합니다.
(2) 언급하신대로 2주차/3주차는 결근으로 볼 것이어서 주휴수당은 지급하지 않아도 무방합니다.
로시컴 노무정보 LAWSEE.COM
안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 5인 미만 카페에서 주 4일(월~목) 하루 6시간씩 근무하는 알바가 8월 중 2주차에 1일, 3주차에 2일을 결근하는 경우 해당 주의 주휴수당을 지급해야 하는지 문의 주셨습니다.
▶ 핵심 정리
주휴수당은 '그 주의 소정근로일을 개근'해야 발생합니다. 결근이 있었던 2주차와 3주차는 개근 요건을 충족하지 못하므로, 해당 주의 주휴수당은 지급하지 않아도 무방합니다.
▶ 주휴수당의 성립 요건
① 근로기준법 제55조 및 같은 법 시행령 제30조: (ㄱ) 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것, (ㄴ) 그 주의 소정근로일을 개근할 것, 두 요건을 모두 갖추어야 유급 주휴일(주휴수당)이 발생합니다.
② 이 직원은 주 4일 × 6시간 = 주 24시간으로 15시간 이상이므로 첫 번째 요건은 갖추었습니다. 다만 결근한 주는 두 번째 '개근' 요건을 충족하지 못합니다.
③ 결근과 달리 지각·조퇴·외출은 개근으로 보아 주휴수당이 발생하니 결근과 구분에 유의하십시오.
▶ 실무적으로 이렇게 하세요
첫째, 결근이 없는 주(1주차·4주차 등)는 주휴수당(보통 1일 소정근로시간분, 여기서는 6시간분)을 정상 지급하십시오.
둘째, 결근이 1일이라도 있는 2주차·3주차는 그 주의 주휴수당을 제외하고 실제 근로한 시간분만 지급하시면 됩니다.
셋째, 결근·주휴 처리 내역을 임금명세서에 명확히 기재해 다툼을 예방하십시오.
※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.