주휴수당 지급 요건에 대한 문의를 주셨습니다. 답변드립니다. (1) 근로하기로 정한 주 소정근로시간이 없는 것으로 보입니다(주2일 근로, 주3일 근로 또는 격주로 주2일/3일 근로 등). (2) 주 소정근로시간이 매주 달라지는 경우라면 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간(4주 합산 60시간) 이상이면 4주 전체에 주휴수당이 인정되고, 미만이면 4주 전체에 주휴수당이 부정될 것입니다. (3) 1일 7시간 근로자이니 4주 중 1주만이라도 주3일 근로(주21시간)하는 경우에는 주휴수당이 인정되는 케이스라고 보여집니다(14+14+14+21=63시간이므로).

안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 일주일에 2~3일, 1일 7시간씩 근무하는 알바생의 근무시간이 15시간을 넘는 경우 주휴수당을 지급해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 주휴수당은 '주 소정근로시간 15시간 이상 + 소정근로일 개근'이라는 두 요건을 모두 갖추어야 발생합니다(근로기준법 제55조, 시행령 제30조). 다만 이 사안처럼 매주 근무일수가 2일 또는 3일로 변동한다면, 특정 주의 실제 시간만이 아니라 4주 평균을 기준으로 판단합니다. ▶ 판단 기준 ① 1일 7시간 기준으로 주 2일 근무는 14시간, 주 3일 근무는 21시간입니다. ② 소정근로일이 매주 달라지는 경우, 4주를 평균한 1주 소정근로시간이 15시간 이상(4주 합산 60시간 이상)이면 그 4주 전체에 대해 주휴수당이 인정되고, 미만이면 4주 전체가 부정됩니다. ③ 예컨대 4주 중 3주는 주 2일(14시간)이고 1주만 주 3일(21시간)이라면, 14+14+14+21=63시간으로 합산 60시간을 넘어 주휴수당 대상이 됩니다. 반대로 4주 내내 주 2일(합산 56시간)이라면 대상이 되지 않습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서에 주 소정근로일·시간을 명확히 정해 두면 변동성을 줄여 판단이 쉬워집니다. 둘째, 스케줄이 유동적이라면 4주 단위로 합산 시간을 관리해 60시간 도과 여부를 확인하세요. 셋째, 주휴수당 대상이 되는 주에는 소정근로일 개근을 전제로 1일치 임금(7시간 × 시급)을 주휴수당으로 지급하시면 됩니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.