직원의 주휴수당 발생여부에 대한 문의를 주셨습니다. 답변드립니다. (1) 해당 직원은 3.5시간*6일=주21시간 근로하는 직원으로 주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 개근한 주에는 주휴수당이 인정되는 케이스입니다. (2) 주휴수당은 1일치 임금인 3.5시간*13000원=45,500원을 인정하면 될 것입니다(발생은 1주일 단위로 발생).

안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 하루 4시간(휴게 30분 포함) 근무를 월·화·수·금·토·일 주 6일 하는 직원(시급 13,000원)의 주휴수당 발생 여부와 계산 방법을 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 휴게 30분을 뺀 실제 소정근로시간은 하루 3.5시간이고, 주 6일이면 1주 21시간(3.5시간×6일)입니다. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 그 주를 개근하면 주휴수당이 발생하며, 금액은 1일 소정근로시간분인 3.5시간×13,000원 = 45,500원입니다. ▶ 계산 근거 ① 근로기준법 제54조에 따라 4시간 근로 시 30분 이상 휴게를 주어야 하며, 휴게시간은 무급이므로 임금·소정근로시간 산정에서 제외합니다. 따라서 1일 소정근로시간은 3.5시간입니다. ② 주휴수당은 근로기준법 제55조에 따른 유급주휴일 수당으로, 1주 소정근로일을 개근하면 1일 소정근로시간(3.5시간)에 해당하는 임금을 유급으로 지급합니다. 이 사안은 3.5시간×13,000원=45,500원입니다. ③ 주휴수당은 '1주 단위'로 발생합니다. 반드시 매주 별도로 지급할 필요는 없고, 정기 급여일에 그 기간에 발생한 주휴수당을 합산해 지급하면 됩니다(예: 1개월분 급여 지급 시 해당 월에 발생한 주별 주휴수당 합산). ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 급여명세서에 기본근로(주 21시간)와 주휴(3.5시간)를 구분해 기재하면 분쟁을 예방할 수 있습니다. 둘째, 결근이 있는 주는 그 주 주휴수당이 발생하지 않으므로 개근 여부를 주 단위로 확인하세요. 셋째, 월 경계에 걸친 주도 누락 없이 이어서 계산해 연간 52주 기준으로 주휴가 빠지지 않도록 관리하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.