1) 주휴수당은 애초에 계약당시 정해진 소정근로시간 기준으로 발생여부가 결정되므로 초단시간 근로자로 계약된터라 대타 근로나 연장근로를 하더라도 별도의 주휴수당은 지급하지 않아도 됩니다. 2) 다만, 추후 근로조건이 주15시간 이상 근로자로 변경되면 그 때부터는 지급하여야 할 의무는 부담하게 되니 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주 1회 12시간 30분 근무하는 아르바이트생이 다른 날 대타로 4시간을 더 근무해 그 주 근무시간이 16시간 30분이 되었는데, 주휴수당을 지급해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 결론부터 말씀드리면, 일시적인 대타·연장 근무로 특정 주의 실근로시간이 15시간을 넘었더라도, 근로계약상 소정근로시간이 주 15시간 미만인 초단시간 근로자라면 그 주에 대한 주휴수당을 별도로 지급하지 않아도 됩니다. ▶ 법적 근거 ① 주휴수당(근로기준법 제55조)의 발생 기준은 실제 근무한 시간이 아니라 '계약으로 정한 소정근로시간'입니다. 같은 법 제18조 제3항은 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 주휴일(제55조) 규정을 적용하지 않도록 정하고 있습니다. ② 따라서 소정근로시간이 주 12시간 30분(15시간 미만)으로 정해진 초단시간 근로자는, 대타나 연장으로 어느 한 주에 우연히 15시간을 넘겨도 그 주의 주휴수당이 새로 발생하지 않습니다. ③ 다만 이런 근무가 상시·반복되어 사실상 소정근로시간이 주 15시간 이상으로 변경된 것으로 인정되면, 그때부터는 주휴수당 지급의무가 생깁니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 대타 근무는 별도로 합의된 일시적 근로임을 근무기록에 남겨 소정근로시간과 명확히 구분하십시오. 둘째, 대타로 일한 4시간분의 임금(시급)은 당연히 지급하되, 그 주 주휴수당까지 지급할 의무는 없습니다. 셋째, 다만 대타·연장이 잦아져 사실상 매주 15시간을 넘게 되면 초단시간 지위를 벗어난 것으로 볼 수 있으니, 스케줄을 관리하거나 근로조건 변경을 검토하십시오. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.