직원이 하루 12시간씩 주 5일 근무해서 일주일에 60시간을 일하는데요, 최저시급 기준으로 계산하면 한 달에 대략 얼마나 나오는 건가요? 제가 계산하기로는 (주 60시간 + 주휴 8시간) 곱하기 4.345주 곱하기 시급, 이런 식으로 하면 될 것 같은데 맞는 계산인지, 그리고 저희처럼 직원이 5명 안 되는 매장이랑 5명 넘는 매장이랑 계산 방식이 달라지는지도 알고 싶습니다.
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
1) 5인 미만 사업장 기준으로 계산하는 방법은 언급하신 방법으로 계산하시면 됩니다.
2) 만약 5인 이상 사업장이라면 (209시간+주20시간연장*1.5배*4.35주)*10030원으로 계산하면 될 것입니다.
3) 이는 연장근로만 발생한다는 전제이고 야간근로가 존재한다면 이는 별도로 추가 산정하여야 할 것입니다.
4) 참고로 5인 이상 사업장이면 주52시간을 넘지 않도록 근로시간을 조정하여야 할 것입니다.
로시컴 노무정보 LAWSEE.COM
안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 하루 12시간씩 주 5일(주 60시간) 근무하는 직원의 최저임금 환산 월급이 얼마인지, 그리고 5인 미만과 5인 이상 사업장의 계산법이 다른지 문의 주셨습니다.
▶ 핵심 정리
5인 미만 사업장은 연장·야간·휴일 가산수당이 적용되지 않아 실근로시간만 계산하면 되지만, 5인 이상 사업장은 주 40시간을 넘는 연장근로에 1.5배 가산이 붙어 월급이 크게 달라집니다. 2026년 최저시급 10,320원을 기준으로 설명드립니다.
▶ 사업장 규모별 계산
① 5인 미만 사업장: 가산수당 의무가 없으므로 (실근로시간 + 주휴시간)으로 산정합니다. 말씀하신 (주 60시간 + 주휴 8시간) × 4.345주 × 시급 방식이 맞습니다. 10,320원 적용 시 (60+8)×4.345×10,320원 ≈ 약 305만 원입니다.
② 5인 이상 사업장: 주 40시간까지는 기본근로, 이를 초과하는 주 20시간은 연장근로로 1.5배 가산됩니다. 월 환산은 (209시간 + 주 20시간×1.5×4.345주) × 10,320원 = (209 + 130.35)×10,320원 ≈ 약 350만 원입니다.
③ 야간근로(밤 10시~아침 6시)가 포함되면 그 시간은 별도로 0.5배를 추가 가산해야 합니다.
▶ 실무적으로 이렇게 하세요
첫째, 5인 이상 사업장이라면 주 60시간 근무는 근로기준법 제53조의 주 52시간(기본 40 + 연장 12) 상한을 초과하므로 위법입니다. 근로시간을 주 52시간 이내로 조정하십시오.
둘째, 12시간 근무 시에는 휴게시간(8시간 근로마다 1시간 이상, 근로기준법 제54조)을 실근로시간에서 제외하고 계산해야 정확합니다.
셋째, 209시간은 주 40시간 소정근로에 주휴를 더해 월로 환산한 시간이며, 이 안에 주휴수당이 이미 포함되어 있습니다.
※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.