근로계약서 쓸 때 시급 항목에 '주휴수당 포함'이라고 적어두는 게 법적으로 문제가 되는 건지 궁금해서요. 저는 당연히 안 되는 줄 알았는데, 최저시급 이상만 지키고 계약서에 정확하게 명시하면 괜찮다는 얘기를 어디서 봐서요. 만약 정말 괜찮다면 2026년 최저시급 기준으로 주휴수당까지 포함했을 때 시급을 얼마로 잡아야 하는지도 같이 알려주시면 좋겠습니다.
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
1) 표기 방법의 문제이지 정확하게 기본시급과 주휴수당을 구분하여 표기하고 합산한 금전을 지급한다면 문제되지는 않습니다만,
2) 주휴수당 포함시급(최저기준 주휴수당 포함시급은 2025년 기준 12,036원)이 주15~40시간 이하 근로자 기준으로 연장이나 야간근로가 없을 경우에 개근한 주에 인정될 수 있고, 이를 벗어나는 조건이면 오히려 최저시급에 개근하면 주휴수당을 인정하는 경우보다 사장님에게 더 불리하게 작용할 소지가 많습니다.
3) 생각한 것보다 많은 임금을 지급하더라도 문제가 없다고 생각하신다면 진행하셔도 좋을 것입니다. 표기할 때에는
주휴수당 포함 시급 : 12,036원 (기본시급 10,030원+주휴 2006원 포함) 으로 표기하시면 될 것입니다.
로시컴 노무정보 LAWSEE.COM
안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 시급에 주휴수당을 포함해 표기하는 것이 위법인지, 위법이 아니라면 포함 시급이 얼마인지 문의 주셨네요.
▶ 핵심 정리
주휴수당을 시급에 미리 포함해 지급하는 것 자체는 위법이 아닙니다. 다만 ①기본시급이 최저임금 이상이고 ②기본시급과 주휴수당을 구분해 명확히 표기하며 ③실제 근로조건에서 그 금액이 부족하지 않아야 한다는 조건을 갖춰야 합니다. 대법원도 기본임금과 주휴수당을 구분할 수 있게 정한 경우 유효하다고 봅니다.
▶ 계산과 주의점
① 2026년 최저임금은 시급 10,320원입니다. 주휴수당을 포함한 환산 시급은 10,320원 × 1.2 = 12,384원입니다(주 40시간 기준 주휴 8시간분 가산).
② 이 포함 시급은 '주 15시간 이상 40시간 이하, 연장·야간근로 없이 개근'하는 조건에서 적정하게 맞아떨어집니다.
③ 만약 근로자가 주 40시간을 초과하거나 연장·야간근로가 잦다면, 주휴수당 포함 시급 방식이 오히려 사장님께 불리해질 수 있습니다. 이때는 기본시급만 정하고 개근 시 주휴수당을 별도 지급하는 편이 유리합니다.
▶ 실무적으로 이렇게 하세요
첫째, 계약서에 구분해 표기하세요. 예) 「주휴수당 포함 시급 12,384원 (기본시급 10,320원 + 주휴 2,064원 포함)」.
둘째, 주휴수당은 개근이 전제이므로, 결근한 주에는 주휴분을 공제할 수 있다는 점도 함께 명시하면 분쟁을 줄일 수 있습니다.
셋째, 근무시간이 유동적인 매장이라면 포함 시급보다 '기본시급 + 주휴 별도' 방식이 관리·정산에 더 명확하니 근로 형태에 맞게 선택하시기 바랍니다.
※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.