직원의 퇴사일 개념에 대한 문의를 주셨습니다. 답변드립니다. 1) 만약 직원이 마지막 근로일은 3.29이지만, 3.30과 3.31 까지 근속으로 보고 4.1을 퇴사일로 사직서를 제출하고 수리된다면 3월31일까지 근로로 보아 3월 만근시 임금을 지급하면 될 것이나, 2) 그러한 사직서 제출없이 마지막 근로일이 3.29이면 그 익일인 3.30을 퇴사일로 보아 3.29까지의 임금만 계산하여 지급하더라도 문제되지는 않을 것입니다.

안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 3월 29일이 마지막 근무이고 30·31일은 휴무인 직원의 '퇴사일'을 언제로 보아 월급여를 계산해야 하는지 문의해 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 퇴사일(이직일)은 '마지막으로 근로한 날의 다음 날'로 보는 것이 행정해석과 실무의 원칙입니다. 다만 사직서로 근속 종료일을 어떻게 정하느냐에 따라 결과가 달라지므로, 두 경우로 나누어 보아야 합니다. ▶ 경우별 판단 ① 사직서로 '3월 31일까지 근속, 4월 1일 퇴사'로 처리·수리된 경우: 30·31일이 휴무(무급이라도 재직기간)로서 재직으로 인정되므로 3월 한 달을 모두 근속한 것으로 보아, 3월 만근에 해당하는 월급 전액(주휴수당 포함)을 지급하면 됩니다. ② 별도 사직서 없이 마지막 근로일이 3월 29일인 경우: 퇴사일은 그 다음 날인 3월 30일이 되고, 임금은 3월 29일까지의 근무분만 일할 계산해 지급해도 문제되지 않습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 어느 방식이든 반드시 사직서(또는 퇴직 확인서)에 '근속 종료일'을 명확히 기재해 두어 분쟁을 예방하십시오. 둘째, 일할 계산 시에는 '월급 ÷ 해당 월의 총 일수(31일) × 근속일수' 방식이 일반적이며, 회사가 이미 사용해 온 계산 방식을 일관되게 적용하십시오. 셋째, 퇴사일은 4대보험 상실신고일과도 직결되므로, 사직서상 종료일과 상실신고일을 일치시켜 처리하십시오. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.