1) 대타로 나온 근로자에게 주신 금전과 기존 알바생의 임금은 관련이 없습니다. 2) 알바생의 임금은 결근처리된 것이라면 결근한 시간 및 주휴시간을 (법에 따라) 공제할 수 있는 것이며, 대타 근로자의 임금만큼 공제한 것이 법정 공제가능금전을 초과하면 법 위반이 되니 연관짓지 마시고 각각 판단하시기 바랍니다.

안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 대타를 구할 때 50%를 가산해 지급하는데, 그 대타 급여를 원인을 제공한(빠진) 알바생의 급여에서 제하고 지급해도 되는지 문의하셨습니다. ▶ 핵심 정리 대타로 나온 근로자에게 지급한 임금과, 결근한 기존 알바생의 임금은 서로 별개입니다. 대타 비용을 기존 알바생 임금에서 임의로 공제하는 것은 근로기준법 제43조 '임금 전액지급 원칙'에 위반될 수 있습니다. ▶ 관련 법리 ① 근로기준법 제43조: 임금은 통화로 근로자에게 직접, 전액을 지급해야 하며, 법령·단체협약에 특별한 규정이 있거나 근로자의 자유로운 동의가 있는 경우에만 공제가 허용됩니다. ② 결근한 알바생에 대해서는 '무노동 무임금' 원칙에 따라 결근한 시간분의 임금과, 그 주의 주휴수당(개근 요건 미충족분)을 공제할 수 있습니다. ③ 그러나 대타 근로자에게 지급한 금액(특히 50% 가산분)까지 기존 알바생에게 전가·공제하는 것은 법정 공제 범위를 벗어나며, 사실상 위약금·손해배상 예정(제20조 금지)에 해당할 소지가 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 결근 알바생 임금은 '결근시간 + 주휴시간'만큼만 공제하고, 대타 비용과는 연관 짓지 마세요. 둘째, 결근으로 실제 손해가 발생했다면 임금 공제가 아니라 별도의 민사 손해배상으로 청구하는 것이 원칙입니다. 셋째, 대타 발생 시 정산 방식을 계약서·근무규정에 미리 정해두되, 임금에서 상계하는 형태는 피하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.