1) 휴무일이 정해져 있는 것이 아니라면 월8회 휴무인데 월 중도 입사하거나 퇴사할 경우 해당 월에 몇 일을 쉬고 근무하여야 하는지는 사전에 정해두지 않는다면 서로 입장차이가 있을 수 있을 것 같습니다. 2) 평균적으로 보면 30.4일 중 8일 휴무이니, 6.7 입사자(24일 근속)은 비례적으로 6.3일을, 6.8 입사자(23일 근속)은 6.05일을 휴무하는 것이 계산적으로 도출되기는 합니다. 기본적으로 6일의 휴무를 부여하되, 6.7 입사자는 대략 3시간 정도, 6.8 입사자는 대략 1시간 정도 일찍 퇴근시키면 얼추 맞을 것 같습니다. 3) 임금 계산은 280만원*(해당월의 총 근속일수/해당월의 총일수)로 계산하면 됩니다. 예로 6.7 입사자는 해당월의 총 근속일수는 24일을, 해당월의 총일수에는 30일은 산입하여 계산하면 될 것입니다.

안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 월 급여 280만원·월 8회 휴무 조건으로 6월 7일과 6월 8일에 각각 중도 입사한 두 직원의 6월 휴무일수와 급여를 어떻게 계산할지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 월급제 근로자가 월 중도에 입사(또는 퇴사)하면, 그 달 임금은 '해당 월의 총일수 중 재직일수'에 비례해 일할 계산하는 것이 원칙입니다. 휴무일수도 근무한 기간에 비례해 부여하면 형평에 맞습니다. ▶ 휴무일수·급여 계산 ① 월 8회 휴무는 평균적으로 한 달 약 30.4일 중 8일을 쉬는 조건입니다. 이를 재직일수에 비례해 배분합니다. ② 6월 7일 입사자(6/7~6/30, 24일 재직) → 8회 × (24/30.4) ≈ 6.3일 휴무가 계산됩니다. ③ 6월 8일 입사자(6/8~6/30, 23일 재직) → 8회 × (23/30.4) ≈ 6.05일 휴무가 나옵니다. 실무상 두 직원 모두 6일 휴무를 부여하되, 소수점 차이는 특정일 조기 퇴근 등으로 조정하면 무리가 없습니다. ④ 임금은 280만원 × (해당 월 재직일수 ÷ 해당 월 총일수)로 일할 계산합니다. 6월(30일) 기준, 6/7 입사자는 280만원 × (24/30), 6/8 입사자는 280만원 × (23/30)로 산정하면 됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 중도 입·퇴사자의 월급은 '월급 ÷ 월 총일수 × 재직일수'(역일 방식)로 계산하는 것이 가장 다툼이 적습니다. 근로계약서·취업규칙에 계산 방식을 미리 정해 두세요. 둘째, 휴무일이 특정 요일로 고정돼 있지 않으면 입·퇴사 시 분쟁이 생기기 쉬우니, 가급적 고정 휴무요일 또는 월 부여 방식을 명문화하세요. 셋째, 최저임금 위반이 없는지도 확인하세요. 2026년 최저시급은 10,320원이므로, 산정된 월급을 총 유급근로시간으로 나눈 값이 이에 미치지 못하면 안 됩니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.