1) 퇴직금은 계속근로기간이 1년이상이어야 그 대상이 됩니다. 2) 이미 퇴직후 재입사한 경우라서 근로는 단절된 것이고 재입사한 이후 1년이상 근로하지 않는다면 퇴직금 대상 자체가 되지 않습니다. 3) 3개월 근속에 대한 부분은 퇴직금 대상이 아니니 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 1년 6개월 근무 후 퇴직금 정산까지 마친 직원이 재입사해 3개월 근무 후 다시 퇴직한 경우, 이 3개월분에 대해 별도의 퇴직금을 지급해야 하는지 문의하신 것으로 이해했습니다. ▶ 핵심 정리 결론적으로, 이전 근로가 이미 퇴직·정산으로 단절되었고 재입사 후 계속근로기간이 1년 미만이라면, 3개월분에 대한 퇴직금 지급의무는 없습니다. ▶ 법적 근거 ① 근로자퇴직급여 보장법 제8조는 '계속근로기간 1년 이상'인 근로자에게만 퇴직금이 발생하도록 정합니다. ② 근로관계가 진정한 사직 의사에 따라 종료되고 퇴직금까지 청산되었다면, 그 시점에서 계속근로는 단절된 것이고, 재입사는 새로운 근로관계의 시작으로 봅니다. 따라서 재입사 후 3개월은 1년에 미치지 못해 퇴직금 대상이 아닙니다. ③ 다만 판례는 형식만 사직·재입사일 뿐 실질적으로 근로가 끊이지 않고 이어진 경우(단절 기간이 극히 짧거나, 회사 사정으로 형식적 사직서만 받고 곧바로 재고용한 경우 등)에는 전후 기간을 통산할 수 있다고 봅니다. 이때는 통산 기간이 1년을 넘겨 퇴직금이 발생할 수 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 첫 퇴직 시 본인의 자발적 사직서와 퇴직금 지급(이체) 내역이 명확히 남아 있는지 확인하십시오. 이 자료가 단절을 입증하는 핵심입니다. 둘째, 첫 퇴직과 재입사 사이의 공백 기간, 4대보험 상실·취득 신고 여부를 정리해 두시면 통산 주장에 대비할 수 있습니다. 셋째, 재입사 후 근로가 앞으로 1년 이상 이어지면 그 시점부터는 퇴직금이 새로 발생하므로, 재입사 시점을 기산일로 관리하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.