매주 월요일, 화요일에 11시부터 밤 10시 30분까지 나오는 직원이 있어요. 시급은 최저시급 10,030원이고 중간에 휴게시간 1시간이 껴 있습니다. 이 경우 주휴수당까지 포함해서 급여를 어떻게 계산해야 하나요? 고정으로 나오는 거니까 그냥 하루치 급여를 4주 곱해서 주면 되는 걸까요? 예시 들어서 설명해주시면 좋겠습니다.
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
1) 1일 8시간까지만 소정근로시간이라고 보시면 되므로 주 소정근로시간은 16시간, 주5시간의 연장근로가 발생하는 케이스로 보면 됩니다.
2) 따라서 주휴시간은 21시간 기준이 아닌 16시간 기준으로 5로 나눈 3.2시간만 부여하면 됩니다.
3) 주급으로 보면 (16시간+3.2시간주휴+5시간연장*1.5배)*10,030원으로 계산하면 됩니다(5인 이상 사업장 기준). 만약 5인 미만 사업장이면 1.5배가 아닌 1배로 계산하면 될 것입니다.
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안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 매주 월·화요일 11:00~22:30(휴게 1시간)에 근무하는 직원의 주휴수당 포함 급여를 어떻게 계산하는지, 예시와 함께 문의 주셨습니다.
▶ 핵심 정리
1일 실근로시간은 휴게 1시간을 뺀 10.5시간이지만, 소정근로시간은 하루 8시간까지만 인정되고 나머지는 연장근로입니다. 따라서 주 소정근로 16시간, 주 연장근로 5시간(하루 2.5시간×2일)으로 봅니다.
▶ 주휴수당·급여 계산 (2025년 최저시급 10,030원 기준)
① 주휴시간: 주휴수당은 실근로 21시간이 아니라 소정근로 16시간을 기준으로 산정합니다. 16시간÷5=3.2시간이 1주 주휴시간입니다.
② 5인 이상 사업장 주급: (소정 16시간 + 주휴 3.2시간 + 연장 5시간×1.5배 7.5시간)×10,030원 = 26.7시간×10,030원 ≈ 267,800원.
③ 5인 미만 사업장 주급: 연장 가산(1.5배)이 적용되지 않으므로 (16 + 3.2 + 5)×10,030원 = 24.2시간×10,030원 ≈ 242,700원.
④ 월급 환산: 주급에 월평균 주수 4.345를 곱합니다(5인 이상 약 116만원, 5인 미만 약 105만원 수준).
▶ 실무적으로 이렇게 하세요
첫째, 근로계약서에 소정근로(1일 8시간)와 연장근로(1일 2.5시간)를 구분해 명시하세요.
둘째, 임금명세서에도 기본급·주휴수당·연장수당을 항목별로 나눠 기재해야 분쟁을 예방할 수 있습니다.
셋째, 연장 가산 여부가 상시근로자 수(5인 기준)에 따라 달라지므로 먼저 사업장 인원 수를 확정하세요.
※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.