1. 단시간 근로자의 경우에도 소정근로시간(약정한 근로시간)을 초과하면 연장근로로 봅니다. 따라서 하루 5시간 근무 계약인데 실제로 9시간 근무했다면, 초과된 4시간에 대해서는 반드시 통상시급의 1.5배를 가산하여 지급해야 합니다. 주휴수당 자체가 변동되지는 않습니다. 2. 만약 근로계약이 “1주일만 하루 8시간씩 주 5일 근무하고 종료”되는 형태라면, 이 경우에는 주휴수당 지급 의무가 없습니다. 주휴수당은 원칙적으로 계속근로를 전제로 한 제도이기 때문입니다.

1. 파트타임 직원의 추가 근로 (연장근로수당) 원칙적으로 단순 시급을 지급하지만, 일일 8시간 초과분은 1.5배 가산해야 합니다. 1일 8시간 초과 여부 판단: 연장근로 가산 임금(1.5배)은 근로기준법상 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하는 근로에 대해 지급해야 합니다. 해당 직원은 1일 9시간을 근무했으므로, 8시간을 초과한 1시간에 대해서는 연장근로수당 1.5배를 가산하여 지급해야 합니다. 추가 4시간 중 처음 3시간 (5시간 초과 ~ 8시간까지): 단순 시급 (1.0배) 지급 마지막 1시간 (8시간 초과분): 연장근로수당 (1.5배) 지급 주 15시간 초과: 주 3일 모두 9시간을 근무한다면 주 총 27시간이 됩니다. 주 40시간을 초과하지는 않지만, 일 8시간을 초과한 부분(매일 1시간)에 대해서는 연장근로 가산 임금을 지급해야 함을 유의해야 합니다. 2. 단기 (1주일) 계약 직원의 주휴수당 주휴수당을 지급해야 합니다. 주휴수당 지급 조건: 주휴수당은 '1주일 소정근로시간이 15시간 이상이고', '1주일의 소정근로일을 개근'한 근로자에게 발생합니다. 단기 계약 적용: 근로계약 기간이 1주일이든, 1년이든 관계없이 해당 주에 위의 두 가지 조건을 모두 충족하면 주휴수당을 지급해야 합니다. 해당 직원은 주 5일, 하루 8시간 (총 40시간) 근무했으므로, 두 가지 조건을 모두 충족합니다. 주휴수당 산정: 주휴수당은 1일 소정근로시간인 8시간에 대한 시급을 지급해야 합니다. 단시간 근로자의 근로시간 변동이 잦은 사업장의 경우, 임금 대장을 작성하고 4대 보험 및 퇴직금 산정 시 가산수당이 포함되었는지 여부를 정확히 관리하는 것이 중요합니다. 임금 계산의 정확성 확보 및 법적 분쟁 예방을 위해 노동법 전문 노무사와 로시컴 심화상담을 진행하시는 것을 추천드립니다.

1. 파트타임 직원이라고 하였으므로, 정규직원은 따로 있을 것으로 보입니다. 이러한 경우 단시간 근로자는 소정근로시간을 초과하여 근무한 것에 대해 1.5배의 가산수당을 지급하여야 합니다.(5인 이상 사업장의 경우) 2. 근로계약기간 자체가 5일이라면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.