저희는 5인 이상 사업장이고, 정규직원 말고 별도로 매주 하루 또는 이틀만 나와서 일해주시는 분이 있어요. 보통은 일요일 하루 8시간만 나오는데, 어쩌다 한 번씩 이틀(16시간) 나오는 날도 있습니다. 8시간만 나올 때는 별문제 없는데, 16시간 나오는 주에는 주휴수당을 챙겨줘야 하는 건가요? 이런 16시간짜리 주는 한 달에 한 번 정도밖에 없고, 계약서는 매번 미리 작성합니다.
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
1) 소정근로시간을 계약할 때마다 정하는 것라서 매주 소정근로시간이 다른 경우라면 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간이상이면 4주 전체 주휴수당을 지급하고, 15시간미만이면 4주 전체 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.
2) 예로 8/8/16/8 이라면 4주 평균 15시간 미만이니 주휴수당 지급의무는 없습니다. 사실상 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간을 넘기려면 4주 전체가 주2일 근로하여야 하는 경우라서 4주 중 1주만이라도 주1일 근로하면 주휴수당 지급할 일은 없을 것 같습니다.
로시컴 노무정보 LAWSEE.COM
안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 5인 이상 사업장에서 정규직원 외에 매주 1일(8시간), 가끔 2일(16시간) 근무하는 계약직 근로자의 주휴수당 지급 여부가 궁금하신 상황이시군요.
▶ 핵심 정리
주휴수당은 '실제 근로시간'이 아니라 '소정근로시간(근로하기로 정한 시간)'을 기준으로 발생 여부를 판단합니다. 매주 소정근로시간이 달라지는 근로자는 4주를 평균한 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 그 4주 전체에 대해 주휴수당을 지급하고, 15시간 미만이면 지급의무가 없습니다.
▶ 판단 기준(근로기준법 제18조 제3항·제55조)
① 초단시간 근로자(4주 평균 1주 15시간 미만)는 주휴수당·연차·퇴직금 대상에서 제외됩니다.
② 매주 근로일이 변동되면 4주 단위로 평균을 내어 15시간 기준을 적용합니다.
③ 예로 8/8/16/8시간이면 4주 합계 40시간, 주 평균 10시간이므로 15시간 미만 → 주휴수당 지급의무가 없습니다.
④ 4주 평균 15시간을 넘기려면 사실상 4주 내내 주 2일(주 16시간)을 근로해야 하므로, 한 주라도 주 1일 근로가 섞이면 주휴 대상이 되기 어렵습니다.
▶ 유의할 점
가끔 발생하는 주 2일 근로만으로 그 주에 대해서만 주휴수당을 별도 지급할 의무는 없습니다. 반대로 대타·추가근로가 사실상 고정되어 실질 소정근로시간이 4주 평균 15시간 이상으로 굳어졌다면, 형식상 계약과 무관하게 주휴 대상 근로자로 볼 여지가 생기니 근무 실태를 주기적으로 점검하세요.
▶ 실무적으로 이렇게 하세요
첫째, 매주 근무일과 시간을 근로계약서·근무표로 기록해 4주 평균을 산출하세요.
둘째, 4주 평균이 15시간 이상인 구간이 생기면 그 4주는 주휴수당을 지급하세요(개근 전제).
셋째, 근로자와 소정근로시간을 계약할 때마다 명확히 정해 분쟁의 소지를 줄이시기 바랍니다.
※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.