1. 주 52시간 제한 여부 5인 이상 사업장이라면 근로기준법상 주 52시간 제한이 적용되어 문제가 됩니다. 그러나 질문자님의 경우 5인 미만 사업장이므로 초과 근무시간 자체가 직접적인 위법은 아닙니다. 2. 휴게시간 부여 의무 근로기준법에 따라 4시간 근로 시 30분, 8시간 근로 시 1시간 이상의 휴게시간을 반드시 보장해야 합니다. 따라서 휴게시간이 전혀 없는 계약서는 문제가 될 수 있습니다. 3. 임금 부분 최저임금 이상을 지급하고 있다면 큰 문제는 없지만, 근로시간 대비 수당 산정이 제대로 되었는지 확인이 필요합니다. 결론적으로, 5인 미만 사업장이면 근로시간 자체는 문제되지 않지만, 휴게시간을 전혀 주지 않는 것은 법 위반이므로 반드시 보완해야 합니다.

질문 주신 상황에서는 두 가지가 핵심입니다. * 근로시간: 5인 미만 사업장은 주 52시간 제한이 적용되지 않으므로, 근로시간만으로 위법은 아닙니다. * 휴게시간: 다만, 휴게시간 미부여는 명백히 법 위반입니다. 근무시간 중 반드시 일정 시간을 휴게시간으로 보장해야 하며, 이는 근로자의 의사와 무관하게 사용자 책임입니다. 따라서 계약서에는 휴게시간을 명시하시고, 실제 근무에서도 이를 지켜야 합니다. 또한, 근로자에게 제공하는 임금이 최저임금 기준 이상인지, 주휴수당이 포함되어 있는지 함께 점검하시는 것이 좋습니다.