3개월 수습 후 정규직 전환 공고보고 입사하였습니다. 10월 14일까지 수습인데 회사 사정이 어렵다며 9월말까지 일하라고 카카오톡으로 해고통보 받았고 답은 안하였습니다. 사직서도 쓰지 않았습니다. 수습기간동안 업무는 어렵지 않게 소화하였고 근태도 좋았습니다. 부당해고로 신고할 수 있을까요 ? 근로계약서 상 계약기간이 10월 14일까지이고 갱신대기권은 인정되지 않는 것으로 한다고 나와있으면 부당해고 구제신청하더라도 소용없을까요?
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
안녕하세요.
부당해고 구제신청은 가능은 하지만 10.14 까지 계약기간이라서 임금상당액 부분에서 10월분 14일치 정도만 인정받을 수 있을 것으로 예상되고, 원직복직은 결과적으로 어렵다고 보여집니다.
참고만 하시기 바랍니다.
감사합니다.
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말씀 주신 사안의 경우, 부당해고 구제신청 자체는 가능하다고 보입니다. 다만 근로계약서에 명시된 계약기간이 2025.7.15.~2025.10.14.로 한정되어 있기 때문에, 설령 부당해고가 인정되더라도 임금상당액은 남은 계약기간에 해당하는 약 보름치 정도만 지급되는 수준에 그칠 가능성이 큽니다. 원직복직 역시 계약기간이 종료되는 만큼 현실적으로 기대하기 어렵습니다.
또한 채용공고에서 ‘3개월 수습 후 정규직 전환’이 명확히 기재되어 있었는지, 근로계약서에 정규직 전환 관련 조건이 어떻게 적혀 있는지가 중요합니다. 만약 정규직 전환이 채용의 중요한 전제였음이 객관적으로 드러난다면 다툴 여지가 더 생길 수 있습니다.
결론적으로, 부당해고 구제신청을 통해 임금 일부를 인정받을 가능성은 있으나, 계약기간 만료와 정규직 전환 조건이 불확실한 상황이라면 결과가 제한적일 수 있습니다. 계약 당시 공고문과 서류를 다시 확인해보시고, 필요하다면 그 자료를 바탕으로 전문가 상담을 받아보시는 것이 좋겠습니다.
배영현 노무사
진심노무사사무소
채용공고문 등 구체적인 사실관계를 100% 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나,
근로계약서상 근로계약기간 자체를 2025.7.15.~2025.10.14. 작성되었기 때문에 부당해고 구제신청을 하여도
인정받기 쉽지 않아 보입니다.
채용공고문상 근로조건이 어떻게 기재되어있는지 확인이 되어야 좀 더 의견을 내어드릴 수 있을 것 같습니다.