1) 주휴수당은 원래 근로하기로 정한 소정근로시간 기준으로 발생여부가 판단됩니다(실근로시간 기준이 아님). 2) 따라서 주 소정근로시간이 14시간이라서 초단시간 근로자인 경우에는 이미 주휴수당이 애초부터 발생하지 않는 것이니 추가 근로하였다고 하여 주휴수당 발생이 되는 것은 아닙니다. 3) 다만, 매주 실질적으로 7시간 추가 근로가 픽스되다시피 한 상황이라면 소정근로시간이 주21시간으로 변경된 것으로 보아 주휴수당 대상 근로자로 볼 수도 있으니 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주 14시간을 근무하던 알바생이 이번 주에 7시간을 추가로 근무하게 되어 주휴수당 지급 여부와 계산법이 궁금하신 상황이군요. ▶ 핵심 정리 결론부터 말씀드리면, 원래 정한 소정근로시간이 주 14시간인 초단시간 근로자라면 일시적으로 추가 근무를 하더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다. ▶ 왜 그런지 (법적 근거) ① 주휴수당은 실제로 일한 시간이 아니라 '근로하기로 미리 정한 소정근로시간'을 기준으로 판단합니다(근로기준법 제55조, 같은 법 시행령 제30조). ② 근로기준법 제18조 제3항은 4주를 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자(초단시간 근로자)에게는 주휴수당·연차·퇴직금 규정을 적용하지 않도록 정하고 있습니다. ③ 따라서 소정근로시간이 주 14시간인 이상, 특정 주에 7시간을 더 일해 실근로가 21시간이 되어도 그 주의 주휴수당이 새로 생기지는 않습니다. ▶ 다만 이런 경우는 달라집니다 매주 7시간 추가 근무가 사실상 고정되어 반복된다면, 서류상 14시간이라도 실질 소정근로시간이 주 21시간으로 변경된 것으로 볼 수 있습니다. 이때는 초단시간 근로자에서 벗어나 주휴수당 대상이 됩니다. 참고로 주휴수당은 (1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8 × 시급)으로 계산하므로, 소정 21시간이라면 21÷40×8=4.2시간분의 시급을 주휴수당으로 지급합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 이번처럼 일시적 추가 근무라면 추가 7시간분 임금만 정산하고 주휴수당은 지급하지 않아도 됩니다. 둘째, 추가 근무가 계속 반복될 조짐이면 근로계약서의 소정근로시간을 실제에 맞게 다시 정리하세요. 셋째, 향후 분쟁을 막으려면 '일시적 대타·연장'과 '고정 근로'를 명확히 구분해 근무표와 급여명세서에 남겨 두시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.