1) 급여는 지급하기로 정한 임금을 보수월액으로 정하여 진행하면 됩니다(4대보험 모두 가입대상이 되려면 주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자면 됨). 2) 일반 근로자와 동일하게 진행하되, 동거친족이라면 고용보험의 경우 가입이 어려울 수 있으니 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 분식집을 운영하시면서 언니(자매)를 직원으로 채용하려는데 급여는 어느 정도로 책정해야 하고, 4대보험 가입이 가능한지와 절차를 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 급여는 당사자가 지급하기로 정한 임금을 보수월액으로 신고하면 되며, 최저임금 이상이어야 합니다. 다만 '친족' 채용은 동거 여부에 따라 근로자성과 4대보험 적용이 달라진다는 점이 핵심입니다. ▶ 친족 채용·4대보험 정리 ① 사업주와 동거하는 친족만을 사용하는 사업장은 근로기준법이 적용되지 않습니다(제11조). 그러나 언니 외에 동거하지 않는 다른 직원·알바가 함께 근무한다면 언니도 일반 근로자로 인정될 수 있습니다. ② 국민연금·건강보험: 실제 근로를 제공하고 임금을 받는다면 가입이 가능합니다. ③ 고용보험·산재보험: 동거친족은 원칙적으로 적용 제외되어, 실질적인 사용종속관계(지휘·감독, 임금 지급)가 별도로 입증되어야 가입이 인정될 수 있습니다. 따라서 고용보험 가입이 어려울 수 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서를 작성하고 시업·종업·소정근로시간과 임금을 명확히 기재하세요. 둘째, 급여는 반드시 계좌이체로 지급해 임금 지급 근거를 남기세요. 셋째, 4대보험은 사업장 성립신고 후 취득신고를 하되, 동거 여부와 다른 직원 존재 여부에 따라 고용·산재 가입 가능성이 달라지므로 관할 공단에 사전 확인하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.