1) 시급제를 전제로 보면 주휴일의 일수만큼 주휴수당을 책정하면 됩니다. 2) 일반적으로는 4주일 것이나, 1개월이 4주만 존재하지는 않으므로 대략 3개월에 1번꼴로 주휴일이 5일이 존재하는 월도 발생하게 되니 이 경우에는 5주치의 주휴수당이 인정되는 경우도 있을 것입니다.

안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 한 달에 주(週)가 5개 걸리는 달이 있을 때 주휴수당을 4회로 지급해야 할지 5회로 지급해야 할지 궁금하신 상황이시군요. ▶ 핵심 정리 주휴수당은 '1주 소정근로일을 개근한 근로자에게 1일의 유급휴일을 부여'하는 제도입니다(근로기준법 제55조, 시행령 제30조). 따라서 시급제·일급제라면 실제로 발생한 주휴일 수만큼 지급하므로, 그 달에 주휴일이 4개면 4회, 5개면 5회가 됩니다. 반면 월급제(고정 월급)라면 이미 주휴수당이 월급에 포함되어 있어 달마다 추가·차감하지 않습니다. ▶ 왜 이렇게 되는지 ① 시급제·일급제 — 매주 개근하면 주휴가 발생하므로 달력상 그 달에 걸린 주휴일 개수대로 정산합니다. 1년은 약 52.14주여서 월평균 4.345회이지만, 어떤 달은 4회, 대략 3개월에 한 번꼴로 5회가 발생합니다. ② 월급제 — 통상 월급은 연간 주휴를 평균한 월 4.345주(365일 ÷ 12개월 ÷ 7일)를 반영해 책정된 고정액입니다. 그래서 28일인 달이든 31일인 달이든, 주휴가 4번이든 5번이든 같은 월급을 지급합니다. ③ 주의점 — 시급제 근로자를 '한 달 4주치'로만 일괄 지급해 오셨다면, 5주가 걸린 달에 1회분이 누락되어 임금체불이 될 수 있으니 실제 주휴일 수를 확인해야 합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 급여 형태가 시급제인지 고정 월급제인지 먼저 확정하세요. 둘째, 시급제라면 매달 달력에서 소정근로일을 개근한 주가 며칠(주휴일 며칠)인지 세어 그 수만큼 지급하세요. 예를 들어 1일 통상시급 × 하루 소정근로시간 × 주휴일 수로 계산합니다. 셋째, 월급제라면 별도 추가 지급 없이 근로계약서에 '월급에 주휴수당 포함' 취지를 명시해 분쟁을 예방하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.