1) 중간에 1개월18일 정도의 공백기간이 있는데 퇴직후 재입사한 것이라면 퇴직금 계산은 2024.3.19부터 기산하는 것이 맞을 것입니다. 2) 다만 그 공백기간이 계속근로한 기간으로 둔갑하도록 회사에서도 본의 아니게 일조한 점이 있어서 추후 분쟁이 될 경우 판단이 어찌날지는 예측하기 어렵네요... 3) 다른 사정은 알 수 없으나, 그 공백기간이 명확하게 퇴직후 재입사한 점이라는 것만 객관적으로 밝힐 수만 있다면 퇴직금 기산점은 2024.3.19로 주장할 수 있을 것입니다(퇴직금 차이는 대략 1개월 평균임금의 4분의1 정도라 크게 차이가 나진 않습니다...예로 월 평균 임금이 대략 240만원이라면 60만원 정도 차이).

안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 중간에 약 1개월 18일의 공백이 있는 직원이 실업급여 수급을 위해 입사일을 앞당겨(2023.12.26) 계약서에 기재해 두었는데, 이제 그 계약서를 근거로 퇴직금을 요구하는 상황이시군요. ▶ 핵심 정리 퇴직금은 '실제 계속근로기간'을 기준으로 산정합니다(근로자퇴직급여보장법 제8조). 공백기간이 '휴직'이 아니라 '퇴직 후 재입사'라면 계속근로는 단절되어 2024.3.19부터 기산하는 것이 원칙입니다. 다만 계약서에 2023.12.26으로 소급 기재해 둔 문서가 존재하므로, 분쟁 시 단절 사실의 입증책임이 사업주에게 넘어올 수 있습니다. ▶ 법적 쟁점 ① 계속근로기간의 판단 — 근로관계가 실질적으로 단절되었는지는 근로제공 중단 경위, 재입사 합의 유무, 4대보험 상실·취득 신고 여부로 판단합니다. 중국 출국 후 '입사는 3.19'라고 상호 합의한 정황은 단절(퇴직 후 재입사)을 뒷받침합니다. ② 소급 계약서의 위험 — 서면상 2023.12.26로 되어 있으면 근로자에게 유리한 정황증거가 됩니다. 사업주가 실질적 단절을 객관적 자료(출국 사실, 재입사 합의 기록, 상실신고 이력 등)로 밝혀야 2024.3.19 기산을 주장할 수 있습니다. ③ 실업급여 관련 — 근무 중 입사일을 소급 신고했다면 고용보험법상 부정수급(제61조) 소지가 있어, 이 부분을 근로자가 문제 삼기는 오히려 부담이 됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 출국 항공기록, 재입사 합의 메시지, 고용보험 상실·재취득 신고 이력 등 '2024.3.19 재입사'를 객관적으로 뒷받침할 자료를 확보하세요. 둘째, 두 기산점의 퇴직금 차이를 계산해 보십시오. 30일분 평균임금 × (재직일수 ÷ 365)로 산정되므로, 약 3개월(2023.12.26~2024.3.19) 차이는 대략 월 평균임금의 4분의 1 수준입니다. 월 평균임금 240만원 기준 약 60만원 안팎이라 금액 차이는 크지 않습니다. 셋째, 소모적 분쟁을 피하려면 실제 근로한 기간을 기준으로 정산하되, 근로자와 서면 합의(퇴직금 정산 확인서)를 남기는 방향을 권합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.