1) 퇴직금은 주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1년이상 계속근로후 퇴직할 경우에 발생합니다. 2) 사안을 보면 토요일만 근로할 경우 주 소정근로시간 15시간이상 조건을 만족하지 않으므로 1년이상 계속근로하였더라도 퇴직금 대상은 아닙니다.

안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 매주 토요일 하루만 6~7년간 근무해 온 아르바이트 직원에게도 퇴직금을 지급해야 하는지 문의하셨습니다. ▶ 핵심 정리 결론적으로 이 경우 퇴직금 지급 대상이 아닙니다. 퇴직금은 '1년 이상 계속근로'와 함께 '주 소정근로시간 15시간 이상'이라는 요건을 모두 충족해야 발생하는데, 토요일 하루 근무만으로는 주 15시간 요건을 채우지 못하기 때문입니다. ▶ 퇴직금 발생 요건 ① 근로자퇴직급여 보장법 제4조 제1항 단서 — 4주를 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자(초단시간 근로자)는 퇴직급여 적용에서 제외됩니다. ② 토요일 오전 10시부터 오후 10시까지 매장에 있더라도, 휴게시간을 제외한 실근로시간이 주당 합계 15시간에 미치지 못하는 구조입니다. ③ 근속연수가 6~7년으로 길더라도 주 15시간 미만 초단시간 근로라면 퇴직금은 발생하지 않습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서 또는 실제 근무기록으로 주 소정근로시간이 15시간 미만임을 확인·보관하십시오. 둘째, 판단은 4주 평균으로 하므로, 특정 주에 대체근무 등으로 근로시간이 15시간 이상으로 늘었던 이력이 있는지 점검하십시오. 셋째, 초단시간 근로자는 퇴직금뿐 아니라 주휴수당·연차유급휴가도 발생하지 않으므로 함께 확인하시면 됩니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.