안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 직원을 채용하시고 4대보험을 어떻게 가입하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 4대보험(국민연금·건강보험·고용보험·산재보험)은 '4대사회보험 정보연계센터'에서 한 번에 취득신고할 수 있습니다. 근로자를 사용하는 사업주에게 부과되는 의무이며, 통상 입사일이 속한 달의 다음 달 15일까지 신고합니다. ▶ 가입 방법과 기준 ① 온라인 신고: 4대사회보험 정보연계센터(www.4insure.or.kr)에 사업장 공동인증서로 로그인 후 '자격취득신고'에서 네 개 보험을 동시에 신고할 수 있습니다. 각 공단(국민연금공단·건강보험공단·근로복지공단) 방문이나 팩스·우편도 가능합니다. ② 가입 대상: 정규·비정규 구분 없이 근로자라면 원칙적으로 대상입니다. 다만 초단시간(주 소정근로 15시간 미만) 근로자는 국민연금·건강보험은 제외되고, 고용보험은 3개월 이상 계속 근로 시, 산재보험은 입사일부터 가입 대상입니다. ③ 산재보험: 근로자를 1명이라도 사용하면 사업주 전액 부담으로 당연 가입되며, 근로자 동의 여부와 무관합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 채용 시 주민등록번호·월 보수액·입사일을 확보해 두세요(신고 필수 항목). 둘째, 입사일 기준으로 취득일을 정확히 기재하세요. 늦게 신고하면 소급 부과·연체금 문제가 생길 수 있습니다. 셋째, 세무대리인에게 급여 신고를 맡기고 있다면 4대보험 취득신고까지 포함되는지 확인하세요. 사업소득(3.3%)으로만 처리 중이면 4대보험이 누락되어 있을 수 있습니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.