안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 부부가 함께 가게를 운영하는 경우에도 서로 근로계약서를 작성해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 사업주와 그 배우자가 함께 사업을 운영하는 관계라면, 배우자는 '근로자'가 아니라 사업을 공동으로 이끄는 사용자 측 지위로 봅니다. 따라서 부부 사이에 근로계약서를 작성할 의무는 없습니다. ▶ 법적 근거 ① 근로기준법 제2조 제1항 제1호의 근로자는 '임금을 목적으로 사용자의 지휘·감독 아래 근로를 제공하는 자'입니다. 배우자가 사업을 함께 경영·관리한다면 지휘·감독을 받는 근로자로 보기 어렵습니다. ② 근로기준법 제11조 제1항 단서는 '동거하는 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장'에는 이 법을 적용하지 않는다고 정하고 있습니다. 배우자는 대표적인 동거 친족입니다. ③ 이에 따라 배우자는 근로계약서 작성 대상이 아니고, 4대보험 중 고용·산재보험 가입 대상에서도 원칙적으로 제외되며, 상시 근로자 수 산정에서도 빠집니다. ▶ 주의할 점 ① 다만 배우자 외에 다른 근로자를 고용하고 있다면, 그 근로자들과는 반드시 근로계약서를 작성·교부해야 합니다. ② 배우자가 실질적으로는 다른 일반 직원과 똑같이 지휘·감독을 받으며 일하고 임금을 받는 예외적 사정이 있다면, 사안에 따라 근로자로 인정될 여지도 있으니 실질을 살펴야 합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 부부 사이에는 별도의 근로계약서 없이 운영하셔도 무방합니다. 둘째, 배우자 외 직원이 있다면 그 직원들의 계약서·임금명세서·4대보험을 빠짐없이 챙기십시오. 셋째, 절세 목적 등으로 배우자를 4대보험에 가입시키려는 경우에는 근로자성 인정 여부와 세무상 실익을 함께 따져 결정하십시오. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.