일과 후 술자리에서 직원 A(실장, 가해자)가 직원 B(피해자)에게 신체 접촉을 했다고 피해자가 주장하고 있습니다. cctv등 증거 자료는 없는 상황이구요. 양측은 고소 및 고발을 진행한다고 합니다. 가해자는 현재 사직을 한 상태이고, 피해자는 본인의사에 의하여 미출근 상태이라 회사는 휴직으로 처리를 해놓은 상태입니다. 이에 사측에서 조기 종결을 위해 어떻게 대응 해야될지 문의 드립니다.
김동희 노무사
노동법률사무소 더숲
핵심은 신고인의 의사입니다.
신고인에게 피신고인이 퇴사한 상태여서 이에 대한 조사 및 처분이 불가한 상태이다. 이에 대해 어떻게 종료되었으면 좋겠는지 의견을 물어보고,
합리적인 수준에서 제시되는 내용이라면 이를 받으시고, 아니면 회사에서 신고인에게 적정수준의 대안 (조직진단, 조직문화 개선 등)제시할 수 있습니다.
이에 대해 정리가 안 된다면, 사건조사를 제대로 진행하고, 그에 대한 결과를 내는 것도 방법입니다.
