안녕하세요. 주휴수당은 해당 주의 소정근로일을 모두 출근(개근)해야 발생합니다. 근로자가 퇴사 예정이든, 마지막 주이든 이 원칙은 동일하게 적용됩니다. 말씀하신 사례처럼 해당 주에 결근이 있었다면 주 15시간 이상 근무하더라도 개근 요건 미충족으로 주휴수당은 발생하지 않습니다. 따라서 마지막 주에 무단결근이나 개인사정 결근이 있다면 그 주의 주휴수당은 지급하지 않아도 무방합니다. 필요하시면 심화상담에서 퇴사 주 급여 정산 방식, 결근 처리 기준, 주휴수당 산정표를 구체적으로 안내해 드리겠습니다.