근무시간을 단기간 변경하는 문제가 발생할 때 핵심 기준은 ‘근로조건 불이익 변경 여부’ 입니다. 주 40시간 계약직 근로자의 근무시간을 일시적으로라도 줄이거나 늘리는 경우, 이는 근로계약의 중요한 사항이라 근로자의 명확한 동의(서면 권장)가 있어야 합니다. 구두 동의만으로는 나중에 분쟁이 생길 때 입증이 어렵습니다. 특히 근무시간이 줄어 임금이 감소하는 경우, 근로자가 이후 “강제로 줄였다”고 주장하면 사업주가 불리해질 수 있습니다. 결론적으로, 근무시간을 줄이는 경우 → 반드시 서면 동의 필요 리모델링 종료 후 원래 시간으로 복귀 → 별도 문제 없음 근로계약서 자체를 다시 쓰거나 간단한 변경동의서를 받는 것이 가장 안전 필요하시면 사업장 맞춤형 근무시간 변경 동의서 문구를 심화상담에서 정리해 보시길 권합니다.