안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 일주일에 월요일 하루, 약 5시간만 근무하는 근로자에 대한 주휴수당 지급 여부를 문의하셨습니다. ▶ 핵심 정리 결론부터 말씀드리면, 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간근로자에게는 주휴수당을 지급할 의무가 없습니다. 질문하신 사례는 1주 소정근로시간이 5시간에 불과하므로 주휴수당 지급대상이 아닙니다. ▶ 주휴수당 지급요건(근로기준법 제55조) ① 1주 소정근로일(사전에 약정한 근로일)을 개근할 것 ② 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것 ③ 위 두 요건을 모두 충족해야 유급 주휴일과 주휴수당이 발생하며, 하나라도 미충족 시 지급의무가 없습니다. ④ 15시간 산정은 실제 근무시간이 아니라 근로계약서상 '소정근로시간'을 기준으로 하므로, 계약서에 명시된 근무시간을 반드시 확인해야 합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서에 소정근로시간을 '주 1일, 5시간'으로 명확히 기재해 분쟁 소지를 없애세요. 둘째, 만약 추후 근무일·근무시간이 늘어나 주 15시간 이상이 된다면 그 시점부터는 주휴수당 지급의무가 발생하므로, 근로시간 변경 시마다 주휴수당 대상 여부를 다시 점검하세요. 셋째, 초단시간근로자라도 4대보험 중 산재보험은 무조건 가입 대상이며, 고용·건강·국민연금은 별도 요건이 있으니 함께 확인하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.