직원의 이른 출근시간과 임금지급에 대해 문의한 것으로 보여집니다. 임금은 근로시간에 상응하도록 지급하여야 합니다. 다만 사용자의 승인 없이 이른 출근의 경우 사업주 입장에서는 향후 임금지급의무에서 벗어나기 위해서는 반드시 출근시간에 맞춰서 출근하라고 명시하여야 할 것입니다. 또한 해당 근로자가 이르게 출근하여 근로한다면 그 부분에 대해서는 명시적으로 노무수령을 거부하여야 향후 임금과 관련한 분쟁에서 벗어날 수 있습니다.