안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 5일 일용직으로 계약했던 직원을 정기 근무 인력으로 전환하면서 근무시간·시급이 달라졌는데, 기존 계약서의 '상호 필요에 따라 연장 가능' 문구로 갈음할 수 있는지, 계약서를 다시 써야 하는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 결론부터 말씀드리면, 근무시간·시급 등 근로조건이 실질적으로 변경되었다면 기존 문구만으로 갈음하지 말고 새 근로계약서를 작성하시는 것이 안전합니다. ▶ 법적 근거 ① 근로기준법 제17조는 임금, 소정근로시간 등 핵심 근로조건을 서면으로 명시해 교부하도록 정하고 있습니다. ② 기존 계약서의 "연장할 수 있다"는 문구는 '동일한 조건으로의 기간 연장'을 전제로 한 것이지, 근로시간·시급 등 조건 자체의 변경까지 포괄한다고 보기 어렵습니다. ③ 만약 변경된 임금·근로시간을 새 서면으로 명시하지 않으면, 분쟁 발생 시 어떤 조건이 적용되었는지 다툼이 생길 수 있고, 근로기준법 제17조 위반 소지도 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근무시간·시급이 변경된 시점을 기준으로 새 근로계약서를 작성해 교부하세요. 반드시 처음부터 새로 만들 필요 없이 변경된 조건만 반영한 계약서를 다시 쓰시면 됩니다. 둘째, 계약기간도 일용직(5일)에서 기간의 정함이 없는 근로계약 또는 새로운 기간제 계약으로 성격이 달라지므로 이 부분도 명확히 기재하세요. 셋째, 근로조건 변경 계약서에는 변경 전후 조건을 근로자와 함께 확인하고 서명받아 향후 분쟁을 예방하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.