이미 지급된 유급휴가 비용이더라도, 그 후 근로 제공 없이 퇴사해 애초 지급 요건(정상 근무를 전제로 한 유급 처리)이 충족되지 않게 되었다면, 이는 법률상 원인 없이 지급된 금전으로서 민법상 부당이득(민법 제741조)에 해당합니다. 회수 방법은 다음과 같습니다. 첫째, 가장 간편한 방법은 근로자의 동의를 받아 향후 지급할 임금(퇴직 시 정산되는 급여, 미사용 연차수당 등)에서 해당 금액을 상계 처리하는 것입니다. 다만 근로기준법 제43조의 임금 전액지급 원칙상, 사용자가 일방적으로 상계할 수는 없고 반드시 근로자의 자유로운 의사에 기한 동의와 상계 금액에 대한 명확한 안내(서면으로 남겨두는 것이 안전)가 필요합니다. 둘째, 근로자가 이미 퇴사해 상계할 임금이 남아있지 않거나 동의를 받지 못하는 경우에는, 먼저 반환기한과 금액을 명시한 내용증명을 발송해 임의반환을 요청하고, 그럼에도 반환하지 않는다면 법원에 지급명령을 신청하거나 부당이득반환청구 소송을 제기하는 절차를 밟아야 합니다. 인센티브 반환 부분도 마찬가지로, 애초 인센티브 지급 요건(예: 일정 기간 재직, 목표 달성 후 사후 정산 등)이 명확히 정해져 있었다면 그 요건 미충족을 근거로 반환을 구할 수 있습니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.