안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 부부가 운영하는 식당에서 대표자와 무임금으로 일하는 배우자를 제외하고 현재 직원 4명(1일 4.5시간·주6일)이 근무 중인데, 1명(1일 4시간·주5일)을 더 채용하면 5인 이상 사업장이 되는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 결론적으로, 지금 상태에서 직원 한 명을 더 채용하시면 상시근로자 5인 이상 사업장이 될 가능성이 높습니다. '상시근로자 수'는 채용 인원수와 정확히 일치하는 개념이 아니라, 근로기준법 시행령 제7조의2가 정한 방식으로 산정합니다. ▶ 상시근로자 수 산정 방법 ① 원칙 — 산정 사유 발생일 직전 1개월 동안 사용한 연인원(총 출근 인원)을 같은 기간의 가동일수로 나누어 계산합니다. 대표자(사업주)는 근로자 수에 포함하지 않지만, 임금을 받는 근로자는 초단시간·아르바이트라도 모두 포함합니다. ② 배우자 처리 — 사업주와 동거하는 친족만 근무하면 근로자로 보지 않으나, 일반 근로자와 함께 근무하는 사업장이라면 통상 산정에서 대표의 배우자는 근로자 수에서 제외하고 판단합니다. 즉 여기서는 임금을 받는 직원들이 기준이 됩니다. ③ 50% 예외 규정 — 산정 결과가 5인 미만이더라도, 5인 이상을 사용한 날이 전체 가동일수의 50% 이상이면 5인 이상 사업장으로 봅니다. 기존 4명이 주6일 같은 요일에 근무하고 신규 1명이 그중 주5일 겹쳐 근무한다면, 5인이 가동되는 날이 전체 가동일의 절반을 넘어 5인 이상 사업장으로 분류될 것입니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 5인 이상이 되면 연장·야간·휴일근로 가산수당(50%), 연차유급휴가, 관공서 공휴일 유급휴일, 부당해고 구제신청 대상 등 적용 규정이 크게 늘어납니다. 인건비와 관리 부담을 미리 점검하십시오. 둘째, 채용 규모·근무일을 조정해 5인 미만을 유지할지, 5인 이상 체계로 전환할지 사업 계획에 맞춰 결정하시기 바랍니다. 셋째, 실제 산정은 최근 1개월 출근 실적으로 판단하므로, 근태·급여대장을 근거로 노무사와 정확히 계산해 보시길 권합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.